（55篇）作风能力建设年、机关效能建设素材汇编

 

专题系列698（55篇）作风能力建设年、机关效能建设素材汇编

 

 

2022年4月

 

 

目 录

 

1．云南省作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1

2．焦作市作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5

3．德宏州作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7

运城市公安局作风能力建设年经验材料

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9

西藏电力有限公司作风能力建设年经验材料

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12

6．鹤壁市作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14

7．大兴安岭作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16

8．西藏自治区人大常委会作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21

9．青岛市作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯25

10．马鞍山财政局作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯28

11．石油集团作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯30

玉溪高新区党工委作风能力建设年经验材料

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32

许昌市东城区作风能力建设年经验材料

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36

运城市房公积金管理中心作风能力建设年经验材料

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42

岳阳市纪委监委

作风能力建设年经验材料

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44

16．平陆县作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯46

17．留坝县政协作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯48

18．蒙自市作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯50

19．普洱市作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯51

银川市农业农村局作风能力建设年经验材料

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54

贵州省纪委监委作风能力建设年经验材料

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56

西藏纪委监委作风能力建设年经验材料

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58

佳木斯市委组织部作风能力建设年经验材料

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60

 

焦作市引沁局作风能力建设年经验材料

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62

黑河市政府办作风能力建设年经验材料

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68

26．郑州市作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯69

27．西宁市纪委监委作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯76

28．绥化北林区作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯77

29．达孜区作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82

30．云南省作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯85

31．日喀则市作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯89

32．西夏区作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯91

33．祥符区作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯94

34．辽河油田公司作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯96

35．云南省作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯100

36．岭东区作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯102

37．山南市消防救援支队隆子大队作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯104

38．伊春市作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯106

39．依兰县作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯107

40．林芝市作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

41．黑龙江省作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯110

42．黑河市作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯114

43．呼中区作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯117

44．夏县作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯120

45．保山市作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯121

46．黑龙江省公安厅作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯125

47．殷都区作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯131

48．万荣县纪委监委作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯133

49．元谋县作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯135

 

50．石嘴山市作风建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯140

运城市教育局作风能力建设年经验材料

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142

陵水黎族自治县作风能力建设年经验材料

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144

53．梨树县作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯148

54．运城市行政审批服务管理局作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯151

55．石油公司作风能力建设年经验材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯153

 

“面对面”转作风提效能增活力

张之政

 

云南省委、省政府作出“推进作风革命加强机关效能建设”的重大部署， 在全省迅速掀起一场波澜壮阔的作风革命效能革命，必将有力推动全省各级机关和广大干部作风大转变效能大提升。云南省临沧市贯彻省委提出的项目工作法、一线工作法、典型引路法，结合实际，推行面对面工作方式，深入开展“大调研、大下访”活动，引导全市各级干部以自我革命精神在面对面工作中转作风、提效能、增活力，真正做到“总书记有号令、党中央有部署、省委有安排、临沧见行动”。

一、“面对面”工作是转作风提效能的关键一招

“面对面”工作是拉近群众感情的有效渠道。群众路线是党的根本工作路 线，是党永葆生命力和战斗力的传家宝。任何时候，群众路线走得好，党的事业就发展得好。反之，群众路线走偏了，党的事业就会受到影响。我们党的最

大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。当前，少数干部依然存在“衙门作风”，只会坐在办公室里“心忧天下”，不主动与群众打交道，听不懂群众语言，不善于做群众工作，对群众所急、所需、所盼置若罔闻，甚至影响到了群众利益。党员干部要牢固树立以人民为中心的发展思想， 时刻铭记“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”，增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性，始终同人民想在一起、干在一起，做到行动上深入群众、工作上依靠群众、民生上造福群众，充分激发蕴藏在人民群众中的创造伟力。

“面对面”工作是转变干部作风的必由路径。面对面交流，可以直接感受 对方的心理变化，准确体会对方的真实想法，从而达到快速有效沟通的效果。

工作中，通过面对面交流，可以最直接了解群众的操心事、烦心事、揪心事， 可以最直接掌握企业经营遇到的痛点、难点、堵点，可以最直接向上反映基层的所思、所想、所盼。基于这些认识，我们鼓励干部走出机关，走到一线，深入基层，深入群众，到农户的火塘边听民声、察民情、解民忧；鼓励干部到项目现场、工厂车间、田间地头，在一线转变作风、发现问题、解决问题；鼓励干部到发达地区、到大企业，积极接触企业家、积极宣传推介、积极引资引智； 鼓励干部积极到国家部委、省级部门汇报衔接、争取支持。