2023年企业党建文稿汇编（21篇）

xx：“考”出实效 “评”添动能

2016年，xx党委率先探索对二级单位党委开展党建工作量化考核。7年来，xx党委严格落实中央企业党建工作责任制要求，围绕责任设计制度，依据制度考核责任，先后出台《党建工作责任制实施办法》《党建工作责任制考核评价暂行办法》等文件，并在实践中不断总结提升，打出一套“明责履责、考责问责”组合拳，真正将党建工作责任制考核评价的“指挥棒”作用充分发挥，推动党建工作责任不断压实。

明责考责 党建责任制考核扎实推进

党建考核是传导压力、压实责任的“利器”，“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。xx党委在大格局中找定位、在大目标中找方向、在大战略中做谋划，全面压实各级党建责任。做到党中央决策部署到哪里，党建考核的“指挥棒”就指向哪里；“大事”“实事”“硬事”在哪里，党建考核就考到哪里。

在考核内容方面，全面考察党的领导、政治建设、基层基础、干部人才、宣传思想、纪检巡视、统战群团等国企党建工作，以可操作、可衡量、可检验、可量化的具体要求，引导各级党组织“精准制导”、集中发力，推动党建工作重点任务落实和问题难题解决。

“在企业党建进入提质增效的新阶段，我们将更加注重融入中心抓党建的实效，考核重心从规定动作‘有没有’逐步向工作成效‘好不好’转变。”xx党委组织部（人力资源部）负责人介绍。

为有效避免考核评价工作重形式轻实质、变味走板成为基层单位负担，xx党委在实践中不断探索，持续优化考核方式，坚持考精、考实、考好标准，围绕年度党建重点任务，推动党建工作补齐短板，提升质量，增强实效。每次考核前，xx党委都会结合工作实际，专题研究考评方案。为确保考评结果客观公正，xx党委把整个考评工作分为各单位自评、党建工作满意度测评、党委书记抓基层党建述职评议、总部党群部门评价、现场考核、形成初评意见、审定考评结果等7个环节。

为避免“上下一般粗”、防止“重痕轻绩”，xx党委综合考虑所属单位性质、业务、党组织数量、党员人数以及员工总数等情况，将被考核单位划分为3个类别，实施分类考核，并综合运用日常事项、专项检查、巡视巡察等成果，变“单点考核”为“全过程考核”，全方位多渠道掌握真实情况，确保定性准确，事实清楚，有理有据，考核结果经得起检验。

xx党委充分运用党建考核成果，一方面抓优秀经验分享，通过总结梳理，把示范变规范、标杆变标准，建立健全系统化的制度、规范化的程序、高效的方法，让党建工作行有准则、干有目标、做有规范；另一方面抓问题整改，以解决实际问题为导向，补齐发展短板，围绕改革发展中心任务，研究新情况，解决新问题，切实提升党建工作实效。同时，将考核结果与领导人员薪酬、奖惩挂钩，全面推动党建考核与生产经营有效联动。

2023年，xx党委派出5个考核组深入基层，对39家二级单位开展党建考评，通过及时形成考评意见、确定考评等次、搭建交流平台、兑现考核奖惩等方式，督促各单位抓好考评反馈和整改落实，切实推动基层党建工作上水平、上台阶。