2024年8月组织工作学习心得汇编（19篇）

干部教育培训：以“小”见“大”见“真”章

《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中指出，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，各地要按照相关要求，全链条抓好内容确定、过程管理、监督问效等工作，推动干部教育培训走深走实。

聚焦“小需求”，制定“大计划”，精心确定内容，推动“千篇一律”向“精准把脉”转变，做到“真重视、真备课”。天下至德，莫大于忠。要坚持把提升干部政治能力放在首位，坚持把习近平总书记重要讲话精神作为“必修课”，开展马克思主义基本原理和马克思主义中国化最新理论成果的真理教育，提升广大干部运用马克思主义的立场、观点、方法去找到问题、思考问题、解决问题的能力。精准供需是干部教育培训的首要任务，也是各级培训主办单位的主攻方向。要强化资源要素调配，聚焦传统教育培训中存在的“为学而学、为训而训”的不良倾向，及时准确了解干部的培训需求，根据岗位特点、履职难点、执行痛点，统筹归纳、精准供需，提升干部培训的“匹配度”。要配强专业化师资力量，用好专家教授、先进典型等资源，积极探索开发互助式、情景模拟式教学模式，提高教育培训质量。

聚焦“小形式”，探索“大方法”，优化过程管理，推动“被动灌输”向“主动求索”转变，做到“真爱学、真深学”。《盐铁论》有云：“明者因时而变，知者随世而制。”习近平总书记曾深刻指出，形势在变、任务在变、工作要求也在变，必须准确识变、科学应变、主动求变。新形势下，做好干部教育培训工作，要在灵活形式、提高效率上下功夫，推动干部教育培训见真章、出实效。要发挥理论课堂主阵地作用，引导党员干部在读原著、学原文、悟原理上下功夫，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在“细嚼慢咽、互通有无、集思广益”中品理论至味、真理甜味。要注重方法总结、经验提升，在弘扬和传承传统好经验好办法的基础上，不断优化培训方法，打通“线上线下”双渠道，运用多种教学方法提升培训的吸引力，让干部“听得进”“学得深”，推动培训入脑入心、见行见效。

聚焦“小细节”，实现“大提升”，提升培训实效，推动“纸上谈兵”向“务求实效”转变，做到“真提升、真有效”。实践是最好的课堂，也是最好的老师。习近平总书记指出，坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路。“一语不能践，万卷徒空虚”，工作实绩是检验理论学习成果的“试金石”。要坚持问题导向，将培训中看到的好做法同工作中遇到的堵点难题结合起来，将学到的好经验同对标提升基础工作结合起来，做到学以致用、学做结合。要强化综合评价，重点观察干部培训后的理论素养是否提高、短板工作是否补齐、堵点问题是否破局，将日常表现与评先树优、选拔任用直接挂整钩，以扎扎实实的工作业绩检验教育培训成效。要加强追踪培训,聚焦实践中存在的难题，开展针对性、指向性培训，建立培训、实践、反馈改机制全贯通机制，真正做到以训促干、训以致用。

以“干部改革”推动干部改革

近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰发表署名文章《 深化党的建设制度改革》。文章指出，要聚焦解决乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题，持续深化干部人事制度改革。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，尤需各级组织部门以持续深化干部人事制度改革推动干部自觉把改革摆在更加突出位置，成为改革的“闯将”“猛将”“干将”。

加强思想建设，鼓舞开拓奋进、冲锋陷阵的“闯将”。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。千忙万忙，没有重心就是瞎忙；千招万招，用错方向就是昏招。全面深化改革，对政治能力提出了更高的要求，必须要让广大干部特别是领导干部更加自觉和坚定地向党中央看齐，对改什么、怎么改做到心中有数。要始终将政治过硬摆在干部选用的首关，坚持“首关不过，余关莫论”，政治越过硬的“闯将”越要放在使改革越关键的关口带头冲关。要多举措引导督促干部树立和践行正确政绩观，自觉把改革摆在更加突出位置，明确红线底线，预防政绩观“跑偏”，及时处理将党中央决策部署打折扣、搞变通的干部。要加强对改革“闯将”的培训，让党的最新决策部署通过培训“醍醐灌顶”，在实践中及时矫正偏差并达到“纲举目张”的实效。