组织部长关于干部选拔任用、干部教育等主题研讨发言、经验交流文稿汇编（13篇）

目录

1.锻造敢为干部队伍 2

2.强化系统观念激励干部担当作为 4

3.让干部敢为善为 9

4.推动干部敢为蔚然成势 12

5.点燃干部“敢为”的引擎 15

6.学习xxx先进事迹做“三实”组工干部 18

7.点燃干部“敢为”的引擎 25

8.优化干部育选管用路径 28

9.完善干部育选用管链 32

10.在重大斗争中磨砺干部 35

11.锻造高素质干部队伍 39

12.着力锻造过硬农村干部队伍 42

13.推动干部教育培训走深走实 45

锻造敢为干部队伍

习近平总书记强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。组织部门要牢牢把握高质量发展这一首要任务，着力锻造思为敢为有为的干部队伍，引导干部队伍在推动高质量发展上敢于立潮头、勇于先突破、善于闯新路。

理论武装赋能，促知责思为。理论上清醒，政治上才能坚定，干事才有底气。要牢牢把住引领干部干事的“神”和“魂”，确保干部敢为始终沿着正确方向、顺应发展所需、紧跟时代步伐。要把立根铸魂作为理论学习的首要主题、政治建设的首要任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部培训首要内容，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。运用党群服务中心、思政课堂、红色资源等，打造党的创新理论学习矩阵，常态化开展“知·行”讲坛、微课堂等，引导干部以党的创新理论滋养初心、引领使命，做到知责于心、担责于身、履责于行，让敢为的底气更足、精神品质更纯粹、思想根基更牢靠。

实践历练提能，促担责敢为。实践是最好的课堂。要深化实施“青苗培养”工程，坚持把高质量发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿作为最好的练兵场，选派优秀年轻干部到改革创新、项目建设