组织部部长在X建引领乡村振兴主题座谈会上的发言文稿汇编(17篇)
组织部部长在党建引领乡村振兴主题座谈会上的发言材料汇编(17篇)
抓实党建引领 推动乡村振兴
乡村要振兴,关键是把基层党组织建好、建强。魏县以创建国家乡村振兴示范县为契机,以实施“红耀魏州”工程为抓手,不断夯实乡村振兴根基,提升引领发展功能,拓宽聚才引才路径,健全乡村治理体系,以高质量党建引领乡村全面振兴。
夯基固本,筑牢组织基础。全面加强基层党组织建设,不断增强党组织的政治功能和组织功能。深化乡村振兴党旗红“争先创A”行动,全面提升村党组织服务保障能力,切实把村党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。深化农村“领头羊”工程,落实村党组织书记县级党委备案管理制度,开展乡村振兴专题培训和抓党建促乡村振兴“擂台比武”,强化农村党支部书记管理监督,选优配强“领头羊”队伍。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,坚持真学思想、真抓实干、真查实改,切实把学习热情转化为攻坚克难、干事创业的生动实践。
强乡富村,激发内生动力。以强职能、增活力、促发展为重点,推动和保障乡村振兴取得重要进展。健全乡镇党委统一指挥和统筹协调机制,充分发挥乡镇党委在乡村振兴中的龙头作用,推动抓乡促村、整乡推进、整县提升。按照“一村一品”发展思路,引导各村立足资产、资源、区位等优势做文章,走特色发展之路。积极发挥组织力量,运用市场化手段,推行“资源变资产、资金变股金、农民变股民,组织化推进、集团化运营、多元化发展”的集体经济“三变三化”发展模式,持续壮大村集体经济。采取“村企共建”模式,党支部牵头成立农村经济合作社,组织群众以土地、资金、劳动力等入股,共同发展富民强村产业,实现“支部有作为、群众得实惠、集体增收入”。
招贤纳才,汇聚人才力量。大力开展以“十佳引领、百优示范、千贤助力、万人参与”为主要内容的“十百千万”活动,为乡村振兴注入强劲动力。实施“雁归工程”,建立人才返乡合作交流机制,着力吸引乡贤返乡创业。充分发挥乡贤自带项目、资金、资源等优势,带动村集体经济增收,带领村民发展致富。培育本土人才,将致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村干部,每个村储备x名以上本地人才作为村主职后备干部人选。用好老干部资源,乡村两级聘请基层经验丰富、业务熟练的离退休老干部担任村指导员,帮助村党组织谋划发展路子、争取项目资金。全面加强xxx个乡村振兴驻村工作队的管理和保障,充分发挥驻村工作队员在宣传党的政策、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务中的作用。
创新路径,提升治理水平。建设集党务、政务、服务、管理于一体的多终端全覆盖“数字党建+”信息化平台,推动党建引领基层治理向信息化、智能化、精准化、高效化迈进。建立健全“村党支部+党小组+党员干部+街巷长”四级网格体系,将农村“人、地、事、物”全部纳入治理范围,做到“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”。依托村民议事会、红白理事会、道德评议会,开展民情恳谈、百姓议事等协商活动,以事务共商促进村民自治。推进新时代文明实践站(所)建设,开展文明家庭和“五好家庭”创建,大力宣传道德模范、身边好人典型事迹,提升乡村德治水平。
锻造乡村振兴“领路人”
全国组织工作会议强调,要增强基层党组织政治功能和组织功能,深入推进抓党建促乡村振兴,以党建引领基层治理。村干部处在农村工作第一线,是党在基层的“执行者”、是乡村振兴的“施工员”、是农民群众的“领路人”,地位特殊、作用特殊。要锻造过硬村级干部队伍,为抓党建促基层治理能力提升、赋能乡村振兴、落实“千村引领、万村升级”工程提供坚强组织保障。
在选上下深功,打造乡村队伍强引擎。当前,村干部队伍仍存在源头活水不足、人才较为乏力等问题。要通过建立乡村人才库、村干部和村级后备干部选任机制,着力解决村干部“从哪来”“来得优”的问题。遵循“选准一个人、带好一支队、振兴一个村”原则,及时从优秀大学毕业生、退役军人、致富能手、优秀党员、外出务工返乡人员中择优选出一批政治素质高、工作能力强、懂产业发展的人员进入村干部队伍。坚持备用结合,利用跟班学习制度培养村级后备干部,缩短适应期,加快成长期,及时把优秀年轻后备干部补充进村“两委”班子。联合各区直部门对候选人进行资格联审,坚持把政治标准放在首位,真正把政治素质过硬、热爱农村工作、熟悉村情民情、综合能力突出的优秀年轻干部选出来、用起来。建立村干部停职待岗处理机制,畅通不合格村干部“出口”。坚持“三个区分开来”原则,运用“强制退出”“应当退出”“自然退出”x种退出形式,正确对待触发不同退出情形的村干部,对因年龄、任职回避等原因退出“两委”班子的可由村(社区)进行返聘,妥善安排其在监督委员会、村级集体经济合作社等村级组织任职,充分发挥才干和特长,做到离岗不离乡,退休不褪色;做好容错纠错,让知错就改且情节不严重的村干部归队,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部鼓劲,全面解除村干部后顾之忧;经组织教育后不予改正或情节较重的,按规定及时调整、清退,形成能者上、庸者下、劣者汰的良好格局。
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