检察长交流发言汇编

以首善标准实施人才强检战略

为检察工作现代化提供人才保障

近年来，北京市检察院党组贯通落实主席法治思想和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深刻领悟“功以才成，业由才广”的精髓要义，在着力实施最高检人才强检战略上布局落子，全力打造高素质专业化人才队伍，保障首都检察工作现代化发展行稳致远。

一、强化人才第一资源理念，着力打造首都检察人才高地。一是以政治统领经略人才。围绕最高检和市委相关部署，把人才工作置于以党的政治建设统领检察发展的重要位置，落实党管干部、党管人才原则，能动发挥人才在检察工作现代化中的基础性、战略性支撑作用。二是以检察事业凝聚人才。坚持以贯彻党的二十大关于“加强检察机关法律监督工作”的部署要求、《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》引领和带动人才工作，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，强化人才听党话跟党走、对党绝对忠诚的革命性锻造。三是以首善标准熔铸人才。牢记“北京作为首都各项工作历来具有代表性指向性”的特殊要求，突出政治标准是第一标准导向，强化首都城市战略定位和履行首都职责要求的牵引力，将人才队伍建设工作纳入全市检察机关党建督查测评体系，作为常态化政治督察重要内容，增强激发检察人才发展内生动力的政治自觉。

二、完善“选育管用”机制，着力推动检察人才脱颖而出。一是构建人才评审复审机制。区分专家、骨干、能手层级制定人才评价体系，两年一评审、每年一复审，动态选育涵盖“四大检察”、数字检察、涉外检察等领域人才。依托首都高校、科研机构集聚优势，以开放人才观引才，近年来录用知名高校生源和研究生学历人员比例均达90%以上，从国家知识产权局等单位聘用近200名专门人才担任特邀检察官助理、技术调查官等，扩容检察人才蓄水池。二是健全培养锻炼机制。强化“术业有专攻”的政策导向，构建分级分类培训体系，针对性加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，特别是建立数字检察人才库，依托数字检察部实质化运作加强综合人才培养。三是完善考核激励机制。突出严管厚爱结合、激励约束并重政策取向，结合干部选用、检察官遴选、评先推优等，贯通推进单位、条线、检察官个人绩效评价，确保人才用当其长、用当其时、用当其位，811人入选全市检察人才库，已有19人被评为全国检察业务专家、14人荣获全国十佳公诉人、年内45名人才因专项监督业绩突出受到市委组织部及时奖励。

三、发挥人才引领驱动作用，着力形成人尽其才工作局面。一是支撑北京检察高质量发展。强化“水积而鱼聚，木茂而鸟集”功效，全市今年办理“四大检察”案件总量与转入高质量发展阶段前同比翻番，监督办案与司法办案占比结构由25∶75逆转为65∶35，依职权监督案件占案件总量比重由不到10%上升到50%以上，其中数字检察对监督线索发现、监督案件办理贡献率均达到70%，检察人才工作对塑造新质法律监督能力和发挥检察制度优势的贡献率明显提升。二是增强优化人才配置效能。创建国家安全和公共安全、知识产权、网络、金融、未成年人、涉外等特色检察品牌，统筹“集约配置”与“均衡布局”优质检力资源，在一体履职、综合履职、能动履职中深化运用“统一调检”制度，选调