人力资源和社会保障局2023年工作总结汇编(6篇)
人力资源和社会保障局2023年工作总结汇编(6篇)
目录
2.区人力资源和社会保障局2023年政务公开工作总结和2024年工作思路 9
3.市人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路 13
4.市人力资源社会保障局2023年工作总结 25
5.县人力资源和社会保障局2023年工作总结 31
6.县人力资源和社会保障局2023年工作总结2024年工作计划 35
区人力资源和社会保障局2023年工作总结及2024年工作思路
今年以来,区人力社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为主导,深入学习贯彻党的二十大精神,以保障和改善民生为着力点,不断强化惠民举措、优化服务供给、创新工作机制,全力发挥普惠性、基础性、兜底性作用,推进人力社保事业高质量发展取得新成绩、呈现新气象。
一、2023年工作总结
(一)保基本兜底线,扎实筑牢稳岗就业“保障网”。深入实施就业优先战略,围绕“稳就业保就业”工作主线,纵深推进“百日招聘促就业”等专项行动。截至目前,城镇新增就业人员1.33万人,全区就业局势保持总体稳定。一是落实政策稳就业。汇总梳理现行的就业创业补贴、创业担保贷款、职业技能培训补贴等稳就业保就业举措,综合制定“保用工促就业”14项举措、服务三个“一号工程”28条举措等政策,充分发挥人社补贴资金、惠企措施在促进就业中的积极作用。累计发放稳岗补贴、就业补贴、创业担保贷款等补贴7600万元,惠及企业120家次、群众5119人次。二是重点帮扶促就业。聚焦失业人员、离校未就业高校毕业生等重点群体,出台《XX区“春风行动-深化重点群体帮扶行动”方案》,区-街镇-社区三级联动提供“1311”帮扶服务,并建立重点群体求职需求清单以及就业带动力强企业用工缺工清单,动态筛查匹配,实现求职、岗位“双向联动”。目前,累计摸排重点群体需求1.3万条,实现帮扶7982人。三是供需搭桥助就业。高频组织“春风行动暨就业援助月”“七省十五城”东西部劳务协作等各类双线招聘活动94场,累计提供962家企业52431个岗位,达成就业意向约2230人;新建广化、仰义“零工市场”2家,累计发布岗位需求173期5479个,成功匹配就业岗位240个。此外,持续发挥职能优势,突出退役军人转业安置、就业创业等方面,着力做好双拥工作。
(二)重需求优服务,全面涵养人才引育“蓄水池”。一是主攻精准发力引才。与12家本外地院校合作设立高校人才联络站,双线推进覆盖重点行业、重点高校、重点地区的全国巡回引才活动,并在此基础上,创新衍生“直播带岗”“局长讲政策”“沉浸式探岗”等“小而精”招才模式,结合“名企开放日”“法润青春 护航就业”“人才夜市”等宣传品牌建设,进一步构建立体式人才招引矩阵。今年已开展各类引才活动96场,引进大学生1.6万人,其中硕士315人、博士20人。二是主抓提技强能培才。紧扣“浙派工匠”民生实事落地,制定出台《关于实施2023年新时代白鹿工匠培育工程的通知》,启动实施技能平台建设、技能培训攻坚、技能竞赛锤炼、技能评价改革等“八大行动”,专项承办第五届温州市职业技能大赛,并依托街镇党群服务中心、共富工坊等民生场所提供“家门口”培训服务,持续拓宽提技增收辐射半径。全区累计开展职业技能培训3.0万人次,新增技能人才1.31万人、高技能人才3645人,完成率居全市第1。三是主推人事管理留才。优先启动紧缺高层次人才和优秀本科毕业生引进,创新推出“两放宽一优化”办法,快马加鞭缩短面谈、资格复核、面试流程。目前已组织开展事业单位人事考试12场,新聘用教育、卫生、工程类、管理类等人才790名。同时,以“规范化管理+智办式服务”为导向,扎实做好全区企事业单位职称管理,已推荐参加系列专业技术职务任职资格评审523人,开展中、初级专业技术人员任职资格初定728人,人数创历史新高。
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