学习中央人才工作会议精神心得4篇
识别人才切莫“一把尺子量到底”
习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要用好用活各类人才,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,让有真才实学的人才英雄有用武之地。各地各单位在选拔任用人才时要“多尺齐下”,用不同的“伯乐眼光”识别出不同的“千里马”,让各类人才都能拥有充分展现自我的舞台。
用好“群众评价”尺,量出“一心为民”型人才。群众评价往往基于自身实际感受,相对来说更加公正全面。各级各单位在识别考察人才时,要常去基层一线“拉家常”,善于运用“群众口碑”这个标准“度量衡”,拓宽考察视角,延伸考察触角,加深对“八小时外”生活圈、朋友圈、家庭圈的了解,让群众为人才“画像”“打分”。通过民主推荐、民主测评、民主评议制度,维护好群众的知情权、参与权、选择权和监督权,把群众“认不认可”“满不满意”作为重要参考标准,在人才选拔任用工作中扩大民主、体现民心、反映民情。真正把“一心为民”型人才识别出来,让他们既得到群众的好评,又得到组织的肯定。
用好“日常表现”尺,量出“踏实肯干”型人才。识别考察人才并非一时之功,而在于长期积累。仅仅通过个别几次的短暂接触,无法做到多维度评价、全方位了解和精准化识别。各地各单位在识别考察人才时,要杜绝“临时抱佛脚”现象,坚持抓常抓细抓长,拉大时间跨度,丰富手段方法,做好“平时文章”。在政治立场上辨“德”,在落实任务时看“能”,在工作作风中识“勤”,在长远成效里考“绩”,在名利诱惑前知“廉”。看看人才在日常业务中干了多少事、干了什么事。不以个人简历等文字材料“论英雄”,不以口头推荐等谈话内容“比高下”,让踏实肯干的人才“吃苦不吃亏”,让求真务实的人才“流汗不流泪”。
用好“重大斗争”尺,量出“可堪大用”型人才。越是艰苦的环境,越是艰难的任务,越能磨砺一个人的意志,锻炼一个人的本领。在疫情防控、乡村振兴等重大斗争一线,能紧紧围绕大局,坚决服从党的统一指挥、统一协调、统一调度,做到“令行禁止、指哪打哪”的干部,都是“可堪大用”型人才。各级各单位要把重大斗争前沿作为识别考察人才的“主战场”,坚持深入一线调查研究,用好“放大镜”和“显微镜”,近距离观察掌握人才的现实表现情况,以工作思路清不清、责任意识强不强、措施手段硬不硬等标准,考察他们能否发挥“主心骨”作用,能否带头冲锋陷阵,能否不负群众所托。对“关键时刻顶得上去,危急关头站得出来”的栋梁之材,要优先培养、大胆任用。
点亮“三盏灯”做新时代合格人才
近日,习近平总书记在中央人才工作会议上强调,广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质,心怀“国之大者”,为国分忧、为国解难、为国尽责。人无精神则不立,国无精神则不强,广大青年人才应当既有“才”,更有“神”,自觉点亮三盏精神明灯,做深怀爱国之心、砥砺报国之志的合格人才。
点亮“为天地立心,为生民立命”的报国之灯,做立志报国之“才”。百年风雨,初心如磐。回顾百年沧桑历程,中国共产党人始终将国家和民族的利益摆在首位,关键时刻敢于挺身而出、勇于冲锋在前,这是无数革命先辈用鲜血和生命诠释的报国之心。如今生活安逸、物质富足,但中华民族伟大复兴的征程上依然还有许多硬骨头要啃、许多难关要攻克,高精尖等关键领域依然“缺芯少魂”,被他国“卡脖子”。立志报国之才,就是要以崇高的使命感将党和国家事业作为个人的人生理想追求,传承共产党人“天下兴亡,匹夫有责”的崇高品格,积极响应国家号召,在急难险重工作中锤炼过硬本领,在攻坚克难中磨砺党性、增才干、长本事、积经验、攒智慧,练就“钢筋铁骨”,为党和国家的事业攻坚克难,不懈奋斗,奉献毕生青春热血,做一名立志报国“之才”。
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