2022年组织工作综述汇编（11篇）

目录

1.党的十九大以来全市组织工作综述 3

2.党建引领风帆劲 砥砺奋进又十年——党的十八大以来永平县组织工作综述 14

3.党旗飘扬风帆劲 踔厉奋发新担当——党的十九大以来全市组织工作综述 20

4.服务大局不忘初心使命 创新发展奏响最美和弦——2022年全面推进组织工作综述 27

5.夯实工会组织基础 增强基层工会活力不断提高工会组织服务职工群众的能力水平——XX县总工会基层组织建设工作综述 42

6.凝心聚力促发展 笃行不怠启新程 XX县2022年组织工作综述 45

7.培根铸魂强基础 选贤任能汇英才——XX县党的十八大以来组织工作综述 50

8.强基固垒树标杆 凝心聚力促发展——XX市组织工作综述 57

9.十年逐梦砥砺奋进 十年韶华凯歌前行——党的十八大以来XX县组织工作综述 65

10.喜迎党代会 全县组织工作综述 72

11.以高质量党建激活乡村振兴“一池春水”！XX市党的基层组织建设工作综述 74

党的十九大以来全市组织工作综述

向中心聚焦，为大局聚力。党的十九大以来，全市组织系统在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕服务全市振兴发展大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，为推动大连“两先区”高质量发展提供了坚强组织保证，交出了一份高质量的“组工答卷”。

一、补钙铸魂 锤炼党性 夯实理想信念根基

政治是根，思想是魂。党的十九大以来，全市组织系统坚持以党的政治建设为统领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断强化政治教育、思想淬炼、精神洗礼、实践引导，推动全市党员干部人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

——理论武装入脑入心。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，充分发挥各级党校主阵地作用，构建“总论+分论+大连实践”的课程体系，实施“理论辅导、政策解读、实例分析”三位一体教学模式，开发建设11个本地党性教育现场教学点。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规作为领导干部学习教育和考核测试的重要内容，先后对400余名新任市管领导干部进行测试。五年来，累计培训县处级以上领导干部4.2万余人次，举办“送教下基层”活动70余期，培训基层干部2.3万余人次。

——集中教育走深走实。坚持把开展党内集中教育作为推进自我革命的重要举措，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每季度下发工作安排，明确学习内容、学习方式；先后两个批次开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织全市2.6万个党组织，43.9万名党员参加，完成问题整改9878项，建立长效机制1206个；高标准开展党史学习教育，精心组织重温入党誓词、“党课开讲啦·月讲悦听”等活动，指导全市2.9万个基层党组织开展学习教育16.4万余场次，51.6万余名党员参加学习教育，引导广大党员把党史作为必修课和常修课，推进党史学习教育常态化长效化。

——政治生活从严从实。深入贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，制定下发《大连市党组织履行全面从严治党主体责任实施细则》《市委落实全面从严治党主体责任清单》，推动全市各级党组织抓好全面从严治党主体责任落实。突出“两个维护”这个最高政治原则，着力将强化政治纪律和政治规矩贯穿到日常学习教育、领导干部双重组织生活会等各项工作中，努力营造风清气正的良好政治生态。

——政治检验落实落细。把抓好中央和省委巡视整改作为重大政治任务，制定“1+1+3”等整改方案，逐项明确整改措施、完成时限等，推动整改任务落实落细落到位。充分发挥组织发动、考察识别、关心激励“三个作用”，推动广大党员干部在落实疫情防控等重大任务中履职尽责、担当作为。特别是本轮疫情发生后，74家市直机关及中省直驻连单位近万名党员干部第一时间投身抗疫一线，为打赢疫情防控“歼灭战”提供了有力组织保障。

二、鲜明导向 选优配强 凝聚事业发展中坚力量

干部是事业的骨干，一流事业需要一流干部。党的十九大以来，全市组织系统认真落实新时代好干部标准，着力打造堪当振兴发展重任的高素质执政骨干队伍。

——突出精准识人察人。坚持把政治标准放在首位，广泛采用政治表现正反向调查、领导行为特征评价、业绩信息采集等方法，深入考察干部是否存在违反政治纪律和政治规矩、“圈子”文化、跑官要官、拉票贿选等问题。坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道、近距离接触干部，及时掌握干部的思想动态、履职成效和作风表现等方面情况。精准开展专项考核，深入了解干部在统筹推进疫情防控和经济社会发展、全市重大项目推进等重要任务中的表现，一批政治坚定、具有斗争精神、敢于担当作为的干部被发现出来、使用起来。

——优化班子调整配备。坚持事业为上、以事择人、人事相宜、人岗相适做好班子配备,五年来先后提拔任用市管领导干部800余人。高质量完成市县乡领导班子换届工作，新选举的班子成员平均年龄、学历较上届均实现“一降一升”，班子结构功能进一步优化。突出专业化配备，注重从高校、科研院所、企事业单位选拔优秀干部到政府部门任职，从财税部门、金融机构选拔专业干部到区市县任职或挂职，有效提升全市各级领导班子专业化水平。