纪委监委“政治画像”主题研讨发言汇编（3篇）

纪委监委“政治画像”主题研讨发言汇编（3篇）

精准绘好“政治画像”

选人用人，政治关是首关，首关不过，余关莫论。干部考核的本质属性是政治考核，关键是精准绘好“政治画像”。

听其言，勾勒轮廓。政治表现首要看理想信念。要近距离、经常接触干部，看其是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；是否常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策；是否熟知、遵循党章党规和党内法规。要听本人言，听思想状况、谈观点看法、读内心世界，捕捉“弦外之音”；听他人言，听政治表现、政治立场是否坚定，结合年度考核、平时考核多方印证，勾勒出“政治画像”轮廓。

观其行，修正画像。要综合运用述、测、评、查、研等方式，聚焦高质量发展、疫情防控、乡村振兴、生态环保等一线，掌握干部的一贯表现；采取督查与考察相结合的方式，掌握干部在完成急难险重任务、处理复杂问题时的一贯表现。要多维度倾听群众声音，多角度考察八小时之外的表现，针对有争议的干部，采取延伸考察、专项调查等方式，对考察信息透视甄别、切片化验，把情况找准查实。同时，核查政治表现负面情形比较集中和比较突出的问题，多部门征求意见，多层次、多角度审视干部，修正“政治画像”。

察其举，精雕细琢。细化考察结论的“刻度”，精准识别干部政治立场，看其在面对大是大非问题、矛盾危机、歪风邪气时的态度表现，是否敢接“烫手山芋”、啃“最硬的骨头”。要捕捉“闪光点”，把干部知进知止知退、有所为有所不为的真实情况绘出来，形成政治素质“全息影像”。

画准干部政治像

选人用人，政治把关和政治素质考察是第一位的。考准考实干部政治素质，需要加强研究实践，破解标准界定难、客观评价难、常态运用难等难题，画准干部政治画像。

考察干部，首在精准。要坚持简化，在把握好考什么、听什么、怎么用等整体程序基础上，指标设定删繁就简、优化整合，不给被考察对象、单位增加额外负担。杜绝虚化，制定指标贴合实际、有效管用，谈话、走访不能“蜻蜓点水”、浮在表面，选准关联度高、知情度深、代表性强的干部群众进行访谈测评，确保评价有人佐证、有事印证，切实让干部的政治素质看得见、可衡量。谨防泛化，要深入考察干部贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的政治态度和实际成效，看是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否自觉增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是否严守政治纪律和政治规矩等，同时结合干部岗位性质、职责要求等，设置个性化考察指标，推动政治素质考察落于微观、体现具体。

评价干部，重在全面。要避免以偏概全，提前制定谈话提纲，让被谈话对象有的放矢、言之有物，并对谈话中了解到的重大任务、重要事项、重点工作进行实地察看，与“面对面”的情况比对验证，确保科学准确、客观公正。设定一定数量的正反指标，明确被谈话对象根据实际情况选填一定比例、最具特色的指标，改变干部考察“讲好话多、谈问题少”的情况，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现看清楚、察明白，画清画准干部政治“画像”。

了解干部，贵在常态。既看干部一朝一夕、一时一事的表现，更看不同时期、不同岗位的一贯作风。察在平时，不搞急拿现用、不求一时之功，结合年度考核、走访调研，嵌入式开展日常政治素质考察，看干部急难险重问题处置、个人进退留转态度以及违纪违法、组织处理、信访等情况，作为检验干部政治表现的“第一手资料”。管在长远，开展任前、年度、专项等政治素质考察，建立政治素质档案。用在实处，在干部人事调整、评先评优时用好政治素质档案，选人用人政治上不合格的一票否决，切实选出过得硬、靠得住的干部。

让干部政治画像“栩栩如生”

习近平总书记指出，坚持正确选人用人导向，要把政治标准放在第一位。政治标准是考察衡量干部的首要标准。组织部门作为干部考核的重要职能部门，要高度重视干部政治素质考察，画好干部的“政治像”，牢牢把住选人用人这个源头和风向标。

科学化构建考察体系，精细勾勒“清晰轮廓”。政治素质是人的内在品质，内涵较为抽象，外延相对宽泛，难以具体量化、精准把握。若没有明确的考察标准，会在考察时受主观意识干扰，影响考察结果的客观精准性和科学有效性。政治素质考察的首要任务就是将“虚”像画“实”，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等“五个维度”主要考察内容，分级分类分层设置考察具体指标和评分标准，推动政治素质考察从概念层面转为操作层面，全面系统地画出干部的“政治轮廓”，着力推动政治素质考察可对照、可感知、可评价。

立体化丰富考察方式，精心雕琢“传神样貌”。要让政治画像“五官样貌”传神，非一朝一夕之功。只有把功夫下在平时、抓在经常，将平时考察、专项考察和任职考察结合起来，才能全面、客观、立体考察评价识别干部。既要注重“一时”、又要注重“一贯”；既要“听其言”，又要“观其行”。要注重运用日常了解、调研座谈、巡视巡查、实绩考核和征求群众意见建议等方式，对干部政治素质进行常态化考察；要把考察的视角放到乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线，看党员干部在重大风险挑战、急难险重任务等关键时段的表现；要强化综合性研判分析，让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑，防止以偏概全、一叶障目。

实效化运用考察结果，精准展现“真实容颜”。政治素质考察的目的，就是要把德才兼备的好干部选出来、用起来、管起来，激励干部担当作为。若政治素质考察结果只停留于表面，不加强考察结果的运用，最终只会导致考察流于形式，难以发挥考察结果的指导示范作用，影响考察结果的严肃性。在考察中发现的问题，要客观真实反映在干部“政治画像”上，切忌过分“美颜”，导致画像失真。要始终把牢“政治标准”这个硬杠杠，将考察结果作为干部提拔任用、评先评优、职级晋升的重要依据，运用到干部选育管用的全过程，树立优上劣下的鲜明导向。