工信局青年干部座谈会发言汇编（10篇）

市工信局办公室三级主任科员

我于2021年6月25日到工信局工作，到今天一年零4个月的工作经历，深感全局各项工作实实在在、不务虚，真抓真干、只唯实；全局上下规范有序、不浮夸，团结有力、只图干。主要有以下感受：

工作举措求实

从局党组明确“五量并重、十抓并举”工作方法，到立足企业娘家人定位提出“三给、三贴近”服务理念；从建立企业家沙龙活动室、优秀企业家宣传栏等，到建议市委邀请企业家列席市委全委会、参与全市最高决策；从建立首席服务员制度、点对点指导帮扶，到局班子成员逐月深入区市包保工业经济运行，切实帮助企业纾困解难、谋划项目等等，局党组部署了一系列实实在在的工作举措，无不体现了办实事、真办事、办成事，行动至上、实干至上的价值追求。

工作成效扎实

很有幸，去年以来成为工信系统一员，成为“集中精力强工业，工信必须打头阵”的一员，一年来见证了工信系统的种种努力、克服的各种困难、获取的阶段性成绩和荣誉。我市规上工业增加值从2020年全省第16名、到2021年第10名、再到今年上半年第7名；制造业技改从2020年全省第14名，到2021年第12名、再到今年上半年全省第8名；今年以来新认定国家级“专精特新”小巨人企业13家、同比增长333.3%，省级“专精特新”中小企业107家，同比增长311.5%，新认定的国家级和省级数量均超历年总和；今年5月13日召开的全市2021年度高质量发展综合绩效考核表彰暨优化营商环境工作大会，我局荣获“工业强市、产业兴市”先进集体、高质量发展综合绩效考核先进集体称号，4人荣获先进个人二等功，4人荣获先进个人三等功，2人荣获先进个人嘉奖等，此外其他各项成绩和荣誉不胜枚举。局党组用实实在在的发展成效向全市人民交出了一份优秀的答卷。

领导作风严实

来到工信局之后，再次对“用身影去指挥、用行动去示范”有了全新的认识和理解，局主要领导和各领导班子成员严于律己、自我加强、按行自抑的作风让我深感敬佩、深感榜样、深感差距、深感愧疚，比自己优秀的人更努力，自己有什么理由偷懒耍滑。自己也被局领导这种作风深深感染，想干事的、要干事、一定要干成事的精气神不断高涨。

沟通交流笃实

咱们工信局20余个科室、110余位工作人员，是当之无愧的大局，1年多的工作经历，深感和大家沟通交流顺畅，大家真诚相待、直来直去，忠诚老实、敦厚笃实，想什么说什么、说什么干什么，没人耍心眼、更没人钩心斗角，氛围融洽，一家人的感觉很强。

关心关爱亲实

来到工信之后，感觉局领导特别关心关爱年轻人，总是百忙之中抽时间和年轻人沟通交流，比如局领导抽查科室科务会时，总是单独要求新来年轻同志一定要参加；在市委党校为全市优选人才授课时，单独安排局新来同志现场听课；今天更是在百忙之中抽出时间单独召开近年来新入职人员座谈会，无不体现了局领导对我们年轻干部无微不至的关心关爱。

成长沃土厚实

近2年来的稍微久一点的年轻人都知道，去年以来，局内部人员变动非常大、局内部干部队伍结构非常好，特别是年轻人的机会多、岗位多、进步空间大，作为新入职人员，我们更应该珍惜工信、感恩工信、扎根工信、深植工信，切实在局领导为我们创造的肥沃土壤中快速成长、有所建树。

回顾到工信工作一年多来，深感幸运、深感荣耀、深感机遇难得、契机宝贵，同时在政治上、思想上、情感上、价值上对全局的各项工作高度认同。我一定更加珍惜工信的工作岗位，倍加努力、倍道而行，努力成为“在工信、知工信、爱工信、为工信”的排头兵，力争尽早成为工信局的“四梁八柱”，绝不辜负组织的期望和培养。

一是坚持加强政治理论学习，做一个信念坚定的工信人；二是坚持加强业务知识学习，做一个真正懂工业经济运行的工信人；三是坚持做到马上就办、真抓实干，做一个雷厉风行的工信人；四是坚持做到严谨细致、一丝不苟，做一个事交我办请放心的工信人；五是坚持做到事不避难、义不逃责，做一个勇挑重担的工信人；六是坚持做到廉洁自律、严以律己，做一个干干净净的工信人。努力在“工业强市、产业兴市”工信“打头阵”的战线上，在枣庄老工业基地涅槃重生的征程中挥洒无悔的汗水、留下无悔的足迹、取得无憾的成绩。

市工信局综合法规科三级主任科员

时间过得真快，去年正月初七第一天来单位报到上班的场景依然历历在目，当时既紧张又兴奋的心情依然记忆犹新。转眼间已经快两个年头了，这两年里，经历了很多，感触很多，当然收获更多。

感受着“变”。咱们单位青年干部中，我的年龄算是稍微大点的，工作经历相对也多一些。14年研究生毕业之后，我工作的第一站是在企业，主要任务是在项目一线监督、指导现场施工并提供技术支持，由于长期出差，当时的想法是尽快稳定下来。所以两年后考了曲阜的公务员，在曲阜发改局工作了5个年头。再后来，机缘巧合，枣庄市面向全国选调公务员，就这样我来到了咱们单位，回到了自己的家乡。在这个过程中，变的不只是工作单位、工作内容，还有工作环境和工作氛围，特别是同县级单位相比，市级单位人员流动更快、活力