根治欠薪工作经验交流、政务信息、工作简报汇编（19篇）

根治欠薪工作经验交流、政务信息、工作简报汇编（19篇）

“四个聚焦”打好根治欠薪“组合拳”有力有效保障农民工“不忧薪”

人民网xxx月x日电“全年督促xx个项目补缴工资保证金、xx个项目补开工资专户、x个项目补办工程款支付担保”“xxxx年以来，共核实处置欠薪线索xxxx条，为xxxx人追回工资xxxx余万元”……近日，xx市人力资源和社会保障局（以下简称xx市人社局）发布相关数据显示，通过实施一系列有力举措，该市有效保障了农民工工资支付，助力构建稳定和谐的劳动关系。

每到岁末年关，如何根治欠薪让农民工“不忧薪”，是社会、民生关切的一大热点焦点问题。xx市人社局工作人员介绍，近年来，通过“四个聚焦、四个推动”，着力打好欠薪治理“组合拳”，该市根治欠薪形势稳中向好，持续有力地保障了农民工工资支付，不仅入选xx社会治理xx大创新案例，相关经验做法、工作成效还得到上级人社部门的通报表扬、宣传推广。

据了解，上述“四个聚焦、四个推动”分别是：聚焦全局部署，推动治理主体由“多头分治”向“协同发力”转变；聚焦机制完善，推动治理制度由“分散零碎”向“系统完备”升级；聚焦全程监管，推动治理模式由“集中攻坚”向“常态长效”蜕变；聚焦舆论引导，推动治理宣传由“单一途径”向“多元立体”迭代。

其中，在“聚焦全局部署”方面，xx市委、市政府历来高度重视，坚决扛起保障农民工工资支付工作的重大政治责任，将根治欠薪工作上升为党委、政府“一把手”工程，纳入政府工作报告，作为重点民生、保底线工作来抓，市委、市政府主要领导、分管领导多次专题调研、亲自研究部署、作出指示批示，高位推动工作落细落实。同时，xx人社部门等积极开展部门协同，充分发挥根治拖欠农民工工资工作领导小组作用，进一步强化属地责任、监管责任和主体责任，特别是联合市纪委监委多次开展“点题整治”督导检查，进一步传导工作压力，并建立xx市治欠办和清欠办联动清理拖欠中小企业账款制度，采取联合办公、集中接访、挂图作战、信息共享等方式，构建出快速响应、快速决策新机制。此外，xx市把保障农民工工资支付工作纳入政府绩效考评和平安综治考核，出台《xx市根治欠薪工作约谈实施方案》，下发督办函、警示函x份，压实各方责任；xx人社部门等联合住建、铁办等部门，不定期赴各地开展实地核查、明察暗访，列出问题清单、督促整改，并派出x个迎接“国考”工作专班，进驻永定区和上杭县，对xx个在建项目进行全面的迎考准备检查。

在“聚焦机制完善”方面，xx人社部门不仅力抓预防，积极督促各工程项目部严格落实实名制管理、工资专用账户、总包代发、工资保证金、现场维权告示牌等制度，2022年已督促xx个项目补缴工资保证金、xx个项目补开工资专户、x个项目补办工程款支付担保，规范工资支付行为；还力抓查处，创新出台《xx市根治欠薪事前事中事后监管方案》《关于进一步做好当前劳动关系领域风险防控工作的通知》等文件，规范监督检查、线索核处等制度，仅2022年以来，即已共核实处置欠薪线索xxxx条，为xxxx人追回工资xxxx余万元。此外，力抓惩戒，规范重大违法行为向社会公布、失信联合惩戒等制度，2022年以来，向社会公布x起重大劳动保障违法行为、x家企业列入联合惩戒名单，引导xx家用人单位签署《信用承诺书》，约谈x家投诉较多企业，对违反劳动保障法律法规行为给予行政处理x件、行政处罚x件，且将查实的问题清单一并录入国家企业信用系统、信用中国（xx）等平台进行结果运用，有力形成欠薪治理高压态势。

在“聚焦全程监管”方面，xx人社部门同样多措并举，包括：开展专项行动，如持续开展根治欠薪集中整治专项行动、铁路项目专项整治等护薪行动，组建联合督导检查组，延伸成立以“三支一扶”、支企服务专员和司法专职调解员为班底的“三员工作专班”，以在建施工项目、历史积案项目、新开竣工项目为重点，全面开展欠薪隐患大排查；加大日常监管，即充分发挥网格化管理机制作用，大力推进“无欠薪项目部”创建，结合“双随机”检查、党的二十大安保维稳等任务，严格把关工程款资金供应、项目用工管理、工资支付等行为，规范工程建设领域市场秩序；创新信息平台，不仅创新推出xx劳动保障维权服务超市，提供职工维权投诉、政策咨询下载、工资保证金缴交、电子劳动合同等业务，实现劳动监察仲裁业务“一站办”“指尖办”，还充分发挥省劳动监测预警和智慧就业大数据平台作用，对全市住建、交通、水利、铁路等xxx个重点在建项目进行线上监管，做到“早发现、早预警、早化解”。

此外，在“聚焦舆论引导”方面，xx人社部门也多管齐下并取得良好成效：一是广泛宣传造声势，注重发挥媒体正向引导、反向监督警示作用，线上通过新闻网站、公众号、抖音号等持续发布政策解读、以案说法、监察员风采等内容，线下利用集中宣传日和项目排查考核时机，向项目部、农民工朋友分发口袋书、宣传册和应知应会，在项目醒目位置悬挂《条例》十五问和无欠薪告示牌、投诉二维码，有效营造出浓厚宣传氛围；二是倾力评选标杆树导向，如举办全市根治欠薪规范化管理现场观摩活动，集中为xx个“无欠薪标杆项目”授牌，通报表扬成绩突出的xx家单位和xx名个人，并开展企业劳动保障诚信等级评价工作，评出A级企业xxx家、B级企业xx家和C级企业x家；三是积极化解舆情防风险，会同宣传、网信、大数据局建立重大舆情联动处理机制，紧盯全国欠薪线索平台、福建人社微信小程序欠薪线索、xxxxx转办线索等信息，实行专人接收调度、分级核实化解，坚决守住不发生重大欠薪舆情底线。