2023年人才工作总结及2024年工作打算文稿汇编（4篇）

2023年人才工作总结及2024年工作打算材料汇编（4篇）

2023年人才工作总结报告

今年以来，我局结合自身专业优势，积极开展“专家人才服务基层”行动工作，发挥高层次人才引领示范作用，强化人才在乡村振兴中的支撑保障，积极提高人才队伍建设、聚力培养林草人才队伍，现将工作总结报告如下：

一、人才工作开展情况

截止目前，我局共有专业技术职称共计xx人，其中高级职称人员xx人。通过专家人才引领，结合林草系统的工作，组成“专家服务团”，深入到xx等地方开展专家人才服务基层行动工作，为推进乡村全面振兴提供坚强的组织保证。xxxx年，我系统共计下派专家xx批次、xxx人次，服务对象xxxx人，解决问题xx个。我局专家人才结对帮带专家x人，结对帮带人数x人。

二、主要举措和成效

（一）引才聚才，吸纳培养社会人才

我局高度重视吸纳及培养年轻干部工作，自xxxx年以来，我局及所属事业单位共计招录及调入xx人，其中人才引进海外留学生x人、公务员及事业人员招录xx人、调入专业技术人才x人；同时，在全区高层次人才与产业对接的平台，发布了xx自治区xxxx年重点产业链暨急需紧缺高层次人才的需求，相关内容同步推送至“xx先锋”网、自治区人力资源和社会保障厅官网、xx人社微信公众号。

（二）提高林草人才培养和使用，推动人才下乡服务

培育良种果树，提供技术支撑。

我局“专家服务团”成员均由在本专业具有多年实践经验人员担任，深入基层调研指导，示范性培育良种果树和嫁接技术，与兴安盟职业技术学院合作进行苗木新品种引进与驯化科研工作，为全市苗木产业的发展提供技术支撑，帮助老百姓解决实际困难。

发展庭院经济，助力群众增产增收

今年x月为有意愿发展庭院果树经济林的x个乡镇xx个村屯发放果树苗木x.xx万株。我局选派xx名技术人员深入农户家中，通过现场指导，提高群众经济林管理水平。

组织林下中草药种植大户培训

我局组织国有林场和乡镇中草药种植户参加xx观摩学习。通过种植合作社和种植大户从播种到销售等环节通俗易懂的经验分享，使大家共同趋利避害，获得宝贵种植管理经验，提高品牌创建意识，形成道地效应。

（三）搭建人才平台，完善队伍建设

在盟林草局和市人社局鼎力帮助下，凭借自身扎实的专业理论和专业技术，自xxxx年以来，新增正高级工程师x人、副高级工程师x人、工程师x人、助理工程师xx人，其中新增基层副高级工程师x人。

三、存在的问题

一是现有专业技术人员年龄老化，尤其专业技术较强的高级工程师平均年龄为xx岁；二是林场多数为技术工人，接受新科技、新事物能力较低。

四、下一步工作计划

制定长远培养规划，拓宽人才培养思路，加大人才队伍建设，加大培训力度、拓宽培训广度和深度，着力培养一批专业技术骨干。通过专家人才服务基层行动，从实际出发去学习、锻炼，更好的完善人才队伍建设，打造一支理论精、专业强的林草专业技术团队。

树立标杆，彰显榜样，积极有效发挥技术带头人作用，发挥其在工作团队的领航作用，做好内部培训服务，把他们的作用发挥到极致，在党的领导下，做到思想工作双发展。

2023年人才工作总结及2024年工作打算

xxxx年以来，州科技局将人才工作作为全局工作的重要内容，认真落实《xxxxxx年人才工作要点》（x党人才〔xxxx〕x号）和《关于加强新时代高技能人才队伍建设的若干措施》（x党人才〔xxxx〕x号）等文件与州委、州政府关于人才工作的部署要求，积极推进科技人才平台建设、科技人才队伍建设及科技服务供给工作，不断壮大我州科技人才队伍规模，优化人才队伍结构，进一步提高了科技人才开展科技创新、科技宣传培训、科技成果转化等工作的质效。现将科技人才工作情况总结如下：

一、主要工作情况

（一）优化政策环境，强化本土人才培育。一是强化政策供给。先后制定出台于《科技创新支撑高质量发展三年行动方案（xxxx—xxxx年）》《xx科技体制改革三年攻坚行动方案》等科技政策不断深化科技体制改革，优化科技创新环境。制定出台《xx科技计划项目管理制度》《xx科技人才管理办法（试行）》优化科技项目立项和组织管理方式，健全科技项目管理全流程，完善科技人才管理服务制度，进一步为科研人员赋权松绑。二是营造良好用人环境。召开xxxx年全州科技工作会议、开展xxxx年人才工作宣传周活动、科技活动周、xx第一届科普讲解大赛等一系列活动，不断营造学习科技、尊重科技人才，培养人才、凝聚人才、用好人才的良好氛围和环境。积极筹备xxxx年xx科技工作奖评选表彰活动，通过积极宣传广泛动员，严密组织实施，进一步在全州范围评选出了xx个先进科技工作组织、先进科技工作者xxx名（正在公示），切实加强了我州科技工作者的思想政治工作，提升科技工作的政治引领和政治吸纳力量。