调查研究工作开展情况经验交流文稿汇编（6篇）

调查研究工作开展情况经验交流材料汇编（6篇）

传承发扬调查研究优良传统提升组工干部调查研究能力

调查研究是我们党的传家宝。1930年，毛泽东在江西寻乌县进行社会调查，创作了闪耀着唯实求真精神的经典之作《寻乌调查》和《调查工作》（后改名为《反对本本主义》），并提出“没有调查，没有发言权”的著名论断。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视调查研究工作，习近平总书记率先垂范、身体力行，为全党重视调研、深入调研、善于调研树立了光辉典范。近日，中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，为我们深入开展调查研究提供了重要遵循。作为江西红土地上的组工干部，要带头深入学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述，传承发扬调查研究优良传统，大兴调查研究之风，提升调查研究能力，以高质量调查研究推动组织工作高质量发展。

一、坚持组织路线服务政治路线，把牢调查研究之舵

习近平总书记指出，调查研究是谋事之基、成事之道。组工干部开展调查研究，必须牢记组织工作是为党的政治路线服务的，始终坚持在大局下思考和行动，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从根本上保证正确的政治方向。

一要保持理论清醒。认真学习马克思主义理论，是我们做好一切工作的看家本领。组工干部要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为立身之本、履职之基、成事之要，坚持读原著、学原文、悟原理，努力学深学精、融通致用，熟练掌握蕴含其中的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，善于运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律。要全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，从党的二十大作出的部署要求、擘画的战略宏图中找准调查研究的主攻方向。要按照党中央统一部署，把调查研究作为在全党开展的主题教育的重要内容，使调查研究的过程成为加深对党的创新理论领悟的过程，自觉做坚定信仰者、忠实实践者。

二要强化政治引领。调查研究本质上体现着政治立场。组工干部开展调查研究不仅要有坚定的政治信仰、高度的政治觉悟，还必须锻造过硬的政治素质和政治能力。要加强政治忠诚教育和党性教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉同党中央精神对标对表，努力做到对党中央的战略考虑、决策意图理解得更深更透，把握得更准更全，执行得更加到位、更加有力。要加强政治能力训练，练就政治慧眼，提高政治敏锐性和鉴别力，面对复杂问题善于从政治上来把握、来考量，开展调查研究首先考虑政治标准、政治要求、政治影响，能够透过现象看本质，透过业务看政治，做到眼睛亮、见事早、行动快，更好地为完成新时代新征程的使命任务服务。

三要把握大局大势。围绕中心、服务大局是调查研究的基本定位，偏离了这个定位，就会事倍功半，甚至南辕北辙。组工干部开展调查研究，要胸怀大局，站高望远，紧紧围绕党中央重大决策部署的贯彻执行找准切入点，紧紧围绕党的建设和组织工作大局找准着力点，把党中央决策部署与组织工作科学地、具体地结合起来，确保忙在点子上、谋到关键处。要坚持系统观念，把握好全局和局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系，使调查研究工作同中心工作和决策需要紧密结合。比如，健全全面从严治党体系，是党的二十大报告提出的加强新时代党的建设的重大举措，全国组织部长会议对此作出专门部署。要加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，找准组织工作在全面从严治党体系中的工作着力点，抓好“立足全面、坚持从严、注重长效”的工作举措，努力从组织上把党建设好、建设强。

二、坚持以解决问题为根本目的，瞄准调查研究之靶

习近平总书记指出，要真研究问题、研究真问题。组工干部开展调查研究，要坚持问题导向，增强问题意识，发扬斗争精神，敢于正视问题、善于发现问题，多运用“求解性思维”“创造性思维”，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，以求解破难题、以优解促提升，不断推动组织工作高质量发展。

一要着力破解“老大难”问题。近年来，组织工作破解了不少难题，但仍有一些“老大难”问题需要研究解决，特别是破解重大难点问题的精准性实效性有待进一步提高。各级组工干部要奔着问题去，从组织工作的堵点、难点、痛点和短板入手，研机析理、靶向施策，破难解困打开组织工作新格局。比如，针对领导班子和干部队伍结构功能还不够优化的问题，去年我们围绕换届后地方领导班子运行情况、公务员职务与职级并行制度实施情况和选调生跟踪培养情况开展了专题调研，今年要进一步对换届后市县乡领导班子的总体运行情况开展调研，及时优化调整。比如，针对一些基层党组织战斗堡垒作用发挥还不够充分的问题，要分类别分领域开展调研，提出增强党组织政治功能和组织功能的具体举措。又如，针对人才政策落实难的问题，去年我们推行人才政策动态评估调整及问题清单交办、人才政策兑现主办、人才服务协调保障“三项机制”，下一步还要围绕“三项机制”的落实开展调研，着力破解制约人才政策落实的“最后一公里”问题。