2022年党建评论汇编（4篇）

以“四个坚持”建设高素质干部队伍

 2022-12-12

育才造士，为国之本。党代会报告提出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”党的干部是党和国家事业的中流砥柱，只有坚定政治方向、树牢宗旨意识、加强作风建设、增强斗争本领，才能应时代所求、发展所需、人民所盼，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献力量。

坚持政治“铸魂”，提升对党忠诚的精神境界。旗帜鲜明讲政治，既是马克思主义政党的鲜明特征，也是我们党一以贯之的政治优势。面对波谲云诡的国际形势、复杂敏感的周边环境、艰巨繁重的改革发展稳定任务,每一名新时代党的干部都必须保持高度的政治清醒和坚如磐石的战略定力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、强基固本、守正笃实。新时代党的干部要牢记“国之大者”，把讲政治当成一切工作的“生命线”，坚定政治信仰、坚守政治底线、强化政治领导、提高政治能力，始终同党中央保持高度一致，在经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验中不断砥砺对党绝对忠诚的政治品格和政治素养，淬炼思想“内核”，提升精神境界。

坚持宗旨“塑形”，践行执政为民的本质要求。“民惟邦本，本固邦宁”，我们党来自人民、根植人民、服务人民。党代会报告指出，江山就是人民，人民就是江山。中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。治国有常，利民为本。为民造福是立党为公、执政为民的本质要求。只有始终坚持以人民为中心的发展思想，保持党同人民群众的血肉联系，牢牢把握为民造福这一制胜法宝和本质要求，树牢宗旨意识，践行初心使命，我们才能在新征程中乘风破浪、奋勇向前，披荆斩棘、无往不胜。新时代党的干部要厚植为民情怀，注重在思想上牢固树立马克思主义的群众观点，牢固树立立党为公、执政为民的理念，深入贯彻党的群众路线，不断学习和掌握群众路线的工作方法，做到“民之所忧,我必念之;民之所盼,我必行之”，以群众满意为标准，随时回应人民群众的关切和期待，做到永远根植人民、造福人民，始终和人民在一起。

坚持作风“壮骨”，拧紧务实清廉的思想阀门。千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。党的奋斗历程告诉我们，作风问题无小事，直接关系党的形象，关系人心向背，关系党的事业兴衰成败。历史充分证明，作风建设永远在路上，永远没有休止符，永远不能掉以轻心。百年征程波澜壮阔,百年奋斗成就辉煌。历经沧桑而初心不改、饱经风霜而本色依旧的中国共产党之所以能够成功，优良作风是关键。源洁则流清，形端则影直。新时代党的干部肩负新时代新征程党的使命任务，必须牢记“打铁必须自身硬”，永葆“赶考”的清醒和坚定，持续增强党的先进性和纯洁性。贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，以务实清廉之行筑牢拒腐防变之基，在树志气、磨骨气、增底气中自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，以优良作风铸造“铮铮铁骨”，以奋斗精神凝聚全面建设社会主义现代化国家的磅礴伟力。

坚持斗争“强体”，练就善作善成的过硬本领。当今世界正经历新一轮大发展大变革大调整，在此百年未有之大变局中，中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。党代会报告给出了前进道路上破题开局、推进发展的最优解——坚持发扬斗争精神。实践充分证明，建设伟大工程，推进伟大事业，实现伟大梦想，必须进行伟大斗争。新时代是奋斗者的时代，全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，需要千千万万党的干部发扬斗争精神、坚定斗争意志、把准斗争方向、明确斗争任务、掌握斗争规律、讲求斗争方法。忆往昔，百年征程砥砺同心；看今朝，千秋伟业催人奋进。在全面推进中华民族伟大复兴的实践中，广大干部只有不断激扬勇毅前行的精神力量，永葆踔厉奋发的战斗意志，培树敢打“攻坚战”、敢啃“硬骨头”的坚毅勇气，锻铸敢想敢为、善作善成的过硬本领，才能吹响建功新时代的嘹亮号角，迈出奋进新征程的铿锵步伐，才能全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。

（作者系中共山东省成武县委常委、组织部部长）

完善“选育管用”全链条 抓好后继有人根本大计

发表时间：2022-12-09

党代会报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，组织部门作为“干部之家”，要完善“选育管用”全链条，抓好后继有人的根本大计。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，以更宽广的视野，精准识别“选”。选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。组织部门要着力拓宽人才来源渠道，坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，在更大范围内发现和选拔优秀人才。同时，要毫不动摇地将严格政治把关贯穿年轻干部选用全过程，把一时一事与平时一贯结合起来。综合运用干部考察家访、民主测评、谈心谈话等了解掌握的情况，多角度、全方位考察年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，确保选出来的人政治上过硬、对党绝对忠诚。

“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，以更扎实的举措，广辟渠道“育”。在思想上“补钙”。组织部门要把学习贯彻党代会精神作为首要的政治任务，抓好年轻干部理论素养提升。按照干部培训计划，持续办好青年干部培训班，扎实开展“党代会精神进基层”等活动，推动年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深化巩固党史学习教育成果，深入挖掘红色资源，深入推进红色基因传承，让年轻干部接受思想洗礼，汲取奋斗力量。在行动上“加油”。大力开展数字经济、营商环境等专业能力培训，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到改革发展稳定第一线、重大斗争重要任务最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨砺锻炼、墩苗成长，在经风雨中长才干，在见世面中壮筋骨。不断优化年轻干部的成长路径，注重递进式培养，始终保持年轻干部队伍“蓄水池”相对充盈。

“木受绳则直，金就砺则利”，以更精细的方式，从严监督“管”。好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门要严格教育管理好年轻干部，举办好青年干部廉政教育主题活动，开设廉政教育、警示教育等相关课程，切实抓好年轻干部的教育管理，督促年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。针对部分年轻干部甘于“躺平”等不良现象，要落实好管理责任，做实干部考察家访工作、落实好谈心谈话等制度，做到干部职务变化必谈、发现苗头性问题必谈、受到奖励或处分必谈、有重要信访问题必谈。建立健全干部能上能下机制，对人岗不相适、懒政怠政的年轻干部，畅通“下”的渠道，及时调整；对违纪违法的干部，坚决予以组织处理及纪律处分，切实做到“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”，推动年轻干部成长为可堪大用的栋梁之才。

“用人必考其终，授任必求其当”