年轻干部监督教育管理办法汇编（5篇）

 

年轻干部监督教育管理办法汇编（5篇）

 

 

年轻干部监督教育管理办法

 

为深入贯彻习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督作出的一系列重要论述、重要指示精神，以“政治领委、实干兴委、人才强委、依法治委”为目标要求，进一步加强全委年轻干部的教育管理监督，促进年轻干部更好地履职尽责、干事创业、健康成长，现提出如下工作举措。

一、坚定理想信念，做到对党忠诚

1.做理想信念的信仰者。不断提高政治能力，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。深入贯彻落实好习近平总书记视察xx重要讲话和对xx工作的重要指示批示精神，牢记xx“国之大者”，以实际行动和工作成效坚决捍卫“两个确立”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。注重加强政治历练、站稳政治立场、把握政治方向、积累政治经验，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使自己的政治能力与从事的岗位职责相匹配，同发展改革工作要求相适应。

2.做对党忠诚的坚定者。做政治上的“明白人”“老实人”，牢记第一职责是在政治机关为党工作，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，做到总书记有号令、党中央有部署、党员干部有行动。严守党的政治纪律和政治规矩，增强政治敏锐性，强化斗争精神，守好意识形态主阵地。向组织如实准确全面报告个人有关事项，在组织进行谈话函询时如实向组织说明情况，如实填报个人档案资料，严格执行请销假报告制度；保守党和国家秘密、工作秘密，不打探、不透露尚未公开的事项。在年度组织生活会上报告个人遵守政治纪律和政治规矩情况。

二、崇尚实干担当，发扬务实作风

3.做攻坚克难的奋斗者。提高改革攻坚能力，发扬改革精神，遵循改革规律，掌握改革方法，主动思考解决全省经济社会发展的堵点难点问题，发挥年轻干部活力足、创造性强的优势。年轻领导干部要提高科学决策能力，自觉培养思维意识，对xx“国之大者”心中有数，坚定用习近平经济思想、生态文明思想破解发展难题，在领会中央精神、落实省委省政府要求上寻路径、抓机遇、推工作。提高抓落实能力，善于运用项目工作法，自觉将宏观“大任务”转化为具体的“小项目”，实行台账式管理、项目化推进，做到任务项目化、项目清单化、清单具体化。注重工作方式方法，学会“弹钢琴”，分清轻重缓急，抓好生态文明高地建设和以产业“四地”建设为主体的绿色低碳循环发展经济体系。

4.做求真务实的实干者。坚持作风建设从政治上看，狠抓工作落实，落实好省委《关于进一步弘扬优良作风加快建设现代化新xx的若干措施》。提高调查研究能力，以一线工作法强化调查研究，树立党组中心工作和重点项目从基层一线落实落地的工作思路，当好省委省政府科学决策的参谋助手。遵守财经纪律，认真落实中央八项规定及其实施细则精神、省委省政府若干措施，把“过紧日子”作为常态化的纪律要求，厉行勤俭节约、反对铺张浪费。不断改进学风，做到精业勤业敬业，善于未雨绸缪，注重日常积累储备，努力成为各自领域的行家里手。突出务实管用文风，稿子铺材料要体现政治性、思想性、理论性、实践性、逻辑性，做到严谨细致高效规范。强化主动靠前服务意识，在联系市场主体、强化衔接沟通、了解企业诉求和群众意愿等基础工作中提升服务质量，以严细深实的作风保障政策高效直达、项目精准落地。建立作风建设日常量化考核结果运用机制，做到与处室（单位）、个人年度考核评价和评先选优工作挂钩。

5.做为民服务的奉献者。提升做好新时代群众工作的能力，践行好新时代党的群众路线，厚植“一枝一叶总关情”的为民情怀，在xx高原奋斗青春的情结中服务好基层、服务好人民。树牢为民服务宗旨，时刻关注群众切身利益，坚决破除官僚习气和衙门作风，杜绝“门难进、脸难看、事难办”。提升群众工作能力，践行好“以人民为中心”的发展理念，坚持从群众的“急难愁盼”出发，紧盯发展不平衡不充分的问题，坚决反对不尊重群众意愿、不尊重客观实际、不尊重发展规律的现象，做好服务群众工作。全委年轻干部每年下基层不少于10个工作日。

三、提高能力素质，顺应时代之需

6.做初心使命的传承者。响应党中央号召，牢记习近平总书记对年轻干部寄予的殷切期望，以实现中华民族伟大复兴为己任，坚持铸牢中华民族共同体意识，在建设“六个现代化”新xx征程中不负时代、不负韶华。自觉弘扬伟大建党精神，通过丰富多彩的党组织活动，以实地参观、重温入党誓词、聆听党课等形式，激励年轻干部传承好“两弹一星”精神、“抗震救灾”精神和“两路”精神，赓续红色血脉，学习英雄模范，传承好党的优良传统和品质。

7.做统筹发展安全的保障者。提高应急处突能力，树牢总体国家安全观，立足“三个最大”的省情定位和xx“三个安全”的重要地位，在强化经济安全保障、落实粮食安全和能源资源安全战略、保障产业链供应链安全、网络和信息安全等方面增强风险意识，积极在一线工作中增强应对风险挑战的实践能力，善于总结反思经验教训，牢牢守住不发生系统性风险的底线。

四、严守纪法规矩，做到清正廉洁

8.做廉洁自律的敬畏者。习惯在监督下工作、生活、行使权力，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。敬畏权力、敬畏法纪，从小事小节上守牢拒腐防变的防线，注重防范被“围猎”风险，坚持交往有原则、有界限、有规矩。树立正确的世界观、人生观、价值观，不爱慕虚荣、不为不良嗜好所惑、不盲目跟风，避免精神空虚，培养良好道德情操和兴趣爱好，在新的伟大征程中干净担当、行稳致远。

9.做捍卫制度的执行者。提高制度执行力，坚定不移做中国特色社会主义制度的坚强捍卫者、执行者，严格按照制度履职、用权、工作，真正做到用制度规范行为、按制度办事、靠制度管权。坚守法律底线、纪律红线、制度防线、道德水准，牢固树立宪法法律至上的法治观念，增强纪法意识，强化程序思维，不断提高依法行政能力。

10.做心怀感恩的从政者。践行好xx发改“家文化”，大力宣传年轻干部先进典型，以轻松、活跃、新颖的方式，增强年轻干部在委工作的荣誉感和归属感。通过日常谈心谈话、心理疏导、慰问关怀、关爱家访和与干部家属座谈等方式，从点滴细节做好组织关怀。自觉维护省发展改革委的良好形象，感恩组织的培养教育，珍惜干事创业、建功新时代的大好年华，爱惜自己的政治生命，顾惜与家人在一起的幸福时光，涵养培育好家风，立好规矩、管好家人、理好家事，使家庭成为拒腐防变坚实可靠的后方阵地。

习近平总书记指出，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。全委各级基层党组织要主动承担起对年轻干部的日常教育管理监督，既管行为又管思想，既管工作圈又管社交圈，既管八小时内又关注八小时外，及时掌握思想动态、工作状态、社会交往等情况，为年轻干部健康成长负责。要持续加强年轻干部党性教育，积极探索党建工作新路径，让党建工作成为引领年轻干部的重要主题，以党建带工建团建妇建，使广大年轻干部成为政治上的明白人、业务上的内行人。要坚持党管干部的原则，落实好风险岗位干部轮岗交流机制，注重在急难险重任务中历练、考察、识别干部，关心关爱吃苦奉献、知重负重的干部，推进年轻干部上挂下派培养锻炼，营造成长成才的良好环境。要强化日常监督，经常用身边事教育身边人，做到知敬畏、存戒惧、守底线，对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，防止小问题变成大错误，做到严管厚爱。

 

监管企业中层管理人员管理办法

 

第一章总则

第一条为健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构，完善企业领导人员分类分层管理制度，调动市国资委监管企业中层管理人员积极性，有效激发微观主体活力，根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关党内法规、国家法律法规，按照《xx市国有企业领导人员管理规定（试行）》相关要求，结合实际，制定本办法。

第二条坚持党管干部，坚持国有企业“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”好干部标准，坚持民族地区干部“三个特别”政治标准。

第三条本办法所称的市国资委监管企业（以下简称监管企业）是指市人民政府授权市国资委履行出资人职责和市国资委授权出资人代表国资委履行出资人职责的国有独资公司、国有全资公司、国有控股公司及国有实际控制企业。本办法所称的分子公司是指领取营业执照的分公司和监管企业履行出资人职责的子公司。

本办法适用于列入监管企业的下列人员：

（一）监管企业内设机构正职和副职。

（二）监管企业分子公司领导班子成员（不含外部董事、职工董事、职工监事及其他出资单位派出的成员）。

监管企业向参股公司派出的领导班子成员参照本办法执行。

职业经理人选聘另行规定。

第二章职数设置

第四条科学合理设置监管企业内设机构和中层管理人员职数。

（一）监管企业内设机构一般设6—10个，根据监管企业类别、规模及工作需要等，可酌情增减数量。

（二）监管企业中层管理人员职数根据内设机构工作人员的具体数量确定。原则上一般3名及以下工作人员的设1名正职，4—6名的设2职（一正一副），7名以上设3职（一正二副）。

（三）监管企业分子公司领导班子成员职数由监管企业党委、董事会根据工作需要研究决定。

（四）监管企业中层管理人员实行聘任制，每个聘期为3年。聘期届满，经考核合格的可以续聘。

第三章任职条件

第五条严格执行监管企业中层管理人员基本条件和任职资格。

（一）具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业、踏实肯干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

（二）熟悉企业经营管理工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，市场敏锐性强，业绩突出，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

（三）具有累计3年以上企业工作经历或者相关的经济、法律、党群等工作经历。

（四）提任监管企业中层正职的中层管理人员，一般应当在同层级副职岗位工作2年以上；提任监管企业中层副职管理人员的，一般应当具备上述第三项相关任职条件。

（五）一般应具有大学专科以上文化程度或与岗位要求相适应的专业职业资格或专业技术职称。

（六）近三年内年度考核均为合格及以上等次。