人才工作述职报告汇编

高校组织部副部长人才工作述职报告

高校是人才特别是高层次人才的聚集地，是社会创新的中坚力量，是先进生产力和先进思想文化的重要开拓者。做好新时代高校人才工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，‍深入贯彻习近平总书记对人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，牢固树立正确人才观，‍多措并举，确保人才各得其所、尽展其长。

创新人才政策顶层设计。充分发挥人才作用，首先要解决的是坚持科学、及时和有效原则，‍制定人才规划，做好顶层设计。坚持人才政策制定的科学性。要坚持党管人才、立德树人、服务发展和凝聚人才为基本遵循，以最大限度激发人才干事创业的主动性和创造性为衡量标准，结合新时代高校“双一流”建设实际，系统构建谋划人才标准，从源头保障人才工作的科学性。坚持人才政策制定的及时性。高校党委必须高度重视人才工作，要形成党委统一领导，组织部门牵头，‍相关职能部门配合，二级党委（党总支）具体落实的人才工作机制，尽快转变职能，定期深入基层，掌握基层动态信息，坚持需求导向，建立完善人才政策反馈机制，为人才政策的优化提供重要参考；坚持人才政策制定的针对性。高校要结合自身实际制定人才计划，人才政策要坚持差异化管理，做到全方位服务人才发展。

创新人才引进培养方式。人才引进培养是做好人才工作的重要环节。人才引进要坚持寸土必争，要形成合力，构建闭环管理，确保人才引得进、留得住、干得好。一方面，要积极创新人才引进方式。高校要主动破除传统人才引进壁垒，形成优秀人才“一卡通”制度，建立完善人才国际视野，搞活国内人才市场，大力引进发展所需人才。另一方面，要积极创新人才培养方式。按照“双带头人”培育工程标准，政治上主动引领，业务上重点培养，生活上关心服务，将业务骨干培养成党建骨干，将党建骨干培养成业务骨干，激发人才干事创业的主动性和积极性。要根据人才实际制定个性化的人才培养方案，制定符合实际的人才培养计划，通过外出培训、科研项目、实验规划、交流协作等方式，有针对性的培养和储配人才。

创新人才评价激励机制。首先，创新人才评价机制。高校要不断完善人才分类评价标准，构建以政治素质、诚信道德、学术成果、社会影响等为主要内容的评价指标体系。其次，创新人才评价方式。高校要结合实际配套出台新制度和新政策，特别是事关科研项目管理、中期考核、经费使用等评估中间环节，要尊重规律、能简则简，全力支持人才开展工作，实行将技术创新、成果转化等纳入最终考核指标。再次，创新人才工作目标责任制。要将人才工作成效纳入院系、职能部门绩效考核体系，优化指标设计，将引进人才团队数量、本土化培养质量、人才政策落实、人才服务保障、科研成果转化等作为主要考核指标，着力构建符合人才充分发展的制度环境，形成有竞争力的人才制度优势。最后，创新人才成长平台。要树立协同意识，积极整合资源，大力提升自主创新能力，针对“双一流”发展需求，统一整合并合理配置校内外资源，打破人才协作壁垒，优化人才创新环境，探索多元化人才共享模式，实现“一体化”发展目标，打造更有利于人才成长的发展平台。

创新人才服务保障机制。一是，高校要在创新人才服务保障机制方面出实招、真招，持续加大人才工作投入力度，按照“一事一议、特事特办”原则，结合实际建立制约高校“双一流”建设的紧缺人才投入优先保障机制，用活、用好、用足薪酬制度政策。二是，要建立校院两级领导干部联系服务人才制度，将组织的关心体现在日常、落实在行动，坚持需求导向，立足解决问题，‍真正听取人才的意见建议，真正从思想、工作、生活等方面关心人才成长，积极探索个性化和多

样化服务，建立并打通涵盖配偶就业、子女入学、就医保障、金融服务、待遇落实等全方位满足人才服务需求的“一卡通”服务体系。三是，要积极营造人才干事创业良好环境，真正做到尊才爱才惜才，杜绝人为设置障碍，完善容错纠错机制，消除后顾之忧，给予充分的自主权，对人才要有容人之量，不求全责备，充分调动人才主动性和创造性。

区委组织部长人才工作述职报告

近年来，xx区牢固树立抓人才就是抓发展的理念，坚持党管人才原则，深入实施“xx英才计划”，注重在人才引进、培养和服务上激活力、增动力，持续优化人才发展生态，为全区经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。‍

一、用好平台招才‍

坚持把招才引智作为引领区域经济发展的关键招，着力构建科学完备、精准有效的引进机制，为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。注重借势借力，以省市“招才引智创新发展大会”为载体，紧盯我区先进装备制造、光学电子信息、钢铁精深加工等支柱产业发展需求，开展靶向引才、集中引才，累计引进高层次人才xxx余名，其中博士及以上xx人、硕士xxx人，推动xx、xx两个产业集聚区双双晋升全省“二星级”。注重互融互动，以实施“鸿雁计划”和“x商回归”工程为载体，充分发挥外建党组织桥梁作用，着力打好亲情乡情友情牌，一体推进招商引资与招才引智，xx油墨、xx磨床、xx精密等一批在外打拼成功的企业家返乡办厂，实现引才回归、引业回乡、引资回流“三赢”局面。注重筑巢引凤，以产业升级和技术创新需求为导向，大力支持xx光学、xx科技等高新企业加强研发平台建设，持续提升企业招才引才实力，为做大做强优势产业储备智力资源、积蓄发展后劲。‍

二、厚植基础聚才‍

坚持以党建引领乡村主导产业发展为主抓手，以锻造新时代“双带头人”（致富带头人、村党组织带头人）为目标，积极构建“党建+产业+人才”工作模式，通过采取“双建双培”具体措施，切实增强人才吸附力。“双建”即：由区委组织部牵头成立“红星”青年人才党委，xx个涉农乡镇下设青年人才党支部，构建青年人才党员发展基地，统筹教育培养区域内优秀青年人才；由区农业农村局牵头，打造xx个产业示范点，构建产业振兴发展基地，引导农村青年人才创新创业、带头发展。“双培”即：依托青年人才党员发展基地，开辟入党“绿色通道”，采取定向投放、单列计划等办法，切实把致富带头人中的优秀青年人才培养成党员；依托产业振兴发展基地，通过基地实践、外出学习、网络交流等多种方式，逐步把青年党员骨干培养成致富带头人，列为村级后备力量，择优培养为村党组织带头人。目前，全区先后培养涌现出xx街道xx村党支部书记、xx合作社负责人xx，xxx乡彭湾村党支部书记、xx薯业公司负责人李xx等xx名xx、xx后年轻“双带头人”，为推进乡村振兴集聚了一批新型乡村人才力量。‍

三、多措并举育才‍

注重专家教授“传带”，采取聘请高层次人才当顾问指导、客座教授、短期兼职等方式，充分发挥示范引领作用，不断培育壮大人才方阵，提升人才队伍层次。如，结合xx机场航线开通运营，发挥xx航空职业学院牵线搭桥作用，柔性引进中科院院士xx