人才工作述职报告汇编（6篇）（202111）

 

 

 

高校组织部副部长人才工作述职报告

 

高校是人才特别是高层次人才的聚集地，是社会创新的中坚力量，是先进生产力和先进思想文化的重要开拓者。做好新时代高校人才工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，‍深入贯彻习近平总书记对人才工作的重要指示精神，坚持党管人才原则，牢固树立正确人才观，‍多措并举，确保人才各得其所、尽展其长。

创新人才政策顶层设计。充分发挥人才作用，首先要解决的是坚持科学、及时和有效原则，‍制定人才规划，做好顶层设计。坚持人才政策制定的科学性。要坚持党管人才、立德树人、服务发展和凝聚人才为基本遵循，以最大限度激发人才干事创业的主动性和创造性为衡量标准，结合新时代高校“双一流”建设实际，系统构建谋划人才标准，从源头保障人才工作的科学性。坚持人才政策制定的及时性。高校党委必须高度重视人才工作，要形成党委统一领导，组织部门牵头，‍相关职能部门配合，二级党委（党总支）具体落实的人才工作机制，尽快转变职能，定期深入基层，掌握基层动态信息，坚持需求导向，建立完善人才政策反馈机制，为人才政策的优化提供重要参考；坚持人才政策制定的针对性。高校要结合自身实际制定人才计划，人才政策要坚持差异化管理，做到全方位服务人才发展。

创新人才引进培养方式。人才引进培养是做好人才工作的重要环节。人才引进要坚持寸土必争，要形成合力，构建闭环管理，确保人才引得进、留得住、干得好。一方面，要积极创新人才引进方式。高校要主动破除传统人才引进壁垒，形成优秀人才“一卡通”制度，建立完善人才国际视野，搞活国内人才市场，大力引进发展所需人才。另一方面，要积极创新人才培养方式。按照“双带头人”培育工程标准，政治上主动引领，业务上重点培养，生活上关心服务，将业务骨干培养成党建骨干，将党建骨干培养成业务骨干，激发人才干事创业的主动性和积极性。要根据人才实际制定个性化的人才培养方案，制定符合实际的人才培养计划，通过外出培训、科研项目、实验规划、交流协作等方式，有针对性的培养和储配人才。

创新人才评价激励机制。首先，创新人才评价机制。高校要不断完善人才分类评价标准，构建以政治素质、诚信道德、学术成果、社会影响等为主要内容的评价指标体系。其次，创新人才评价方式。高校要结合实际配套出台新制度和新政策，特别是事关科研项目管理、中期考核、经费使用等评估中间环节，要尊重规律、能简则简，全力支持人才开展工作，实行将技术创新、成果转化等纳入最终考核指标。再次，创新人才工作目标责任制。要将人才工作成效纳入院系、职能部门绩效考核体系，优化指标设计，将引进人才团队数量、本土化培养质量、人才政策落实、人才服务保障、科研成果转化等作为主要考核指标，着力构建符合人才充分发展的制度环境，形成有竞争力的人才制度优势。最后，创新人才成长平台。要树立协同意识，积极整合资源，大力提升自主创新能力，针对“双一流”发展需求，统一整合并合理配置校内外资源，打破人才协作壁垒，优化人才创新环境，探索多元化人才共享模式，实现“一体化”发展目标，打造更有利于人才成长的发展平台。

创新人才服务保障机制。一是，高校要在创新人才服务保障机制方面出实招、真招，持续加大人才工作投入力度，按照“一事一议、特事特办”原则，结合实际建立制约高校“双一流”建设的紧缺人才投入优先保障机制，用活、用好、用足薪酬制度政策。二是，要建立校院两级领导干部联系服务人才制度，将组织的关心体现在日常、落实在行动，坚持需求导向，立足解决问题，‍真正听取人才的意见建议，真正从思想、工作、生活等方面关心人才成长，积极探索个性化和多

样化服务，建立并打通涵盖配偶就业、子女入学、就医保障、金融服务、待遇落实等全方位满足人才服务需求的“一卡通”服务体系。三是，要积极营造人才干事创业良好环境，真正做到尊才爱才惜才，杜绝人为设置障碍，完善容错纠错机制，消除后顾之忧，给予充分的自主权，对人才要有容人之量，不求全责备，充分调动人才主动性和创造性。

 

 

 

区委组织部长人才工作述职报告

 

近年来，xx区牢固树立抓人才就是抓发展的理念，坚持党管人才原则，深入实施“xx英才计划”，注重在人才引进、培养和服务上激活力、增动力，持续优化人才发展生态，为全区经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。‍

一、用好平台招才‍

坚持把招才引智作为引领区域经济发展的关键招，着力构建科学完备、精准有效的引进机制，为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。注重借势借力，以省市“招才引智创新发展大会”为载体，紧盯我区先进装备制造、光学电子信息、钢铁精深加工等支柱产业发展需求，开展靶向引才、集中引才，累计引进高层次人才xxx余名，其中博士及以上xx人、硕士xxx人，推动xx、xx两个产业集聚区双双晋升全省“二星级”。注重互融互动，以实施“鸿雁计划”和“x商回归”工程为载体，充分发挥外建党组织桥梁作用，着力打好亲情乡情友情牌，一体推进招商引资与招才引智，xx油墨、xx磨床、xx精密等一批在外打拼成功的企业家返乡办厂，实现引才回归、引业回乡、引资回流“三赢”局面。注重筑巢引凤，以产业升级和技术创新需求为导向，大力支持xx光学、xx科技等高新企业加强研发平台建设，持续提升企业招才引才实力，为做大做强优势产业储备智力资源、积蓄发展后劲。‍

二、厚植基础聚才‍

坚持以党建引领乡村主导产业发展为主抓手，以锻造新时代“双带头人”（致富带头人、村党组织带头人）为目标，积极构建“党建+产业+人才”工作模式，通过采取“双建双培”具体措施，切实增强人才吸附力。“双建”即：由区委组织部牵头成立“红星”青年人才党委，xx个涉农乡镇下设青年人才党支部，构建青年人才党员发展基地，统筹教育培养区域内优秀青年人才；由区农业农村局牵头，打造xx个产业示范点，构建产业振兴发展基地，引导农村青年人才创新创业、带头发展。“双培”即：依托青年人才党员发展基地，开辟入党“绿色通道”，采取定向投放、单列计划等办法，切实把致富带头人中的优秀青年人才培养成党员；依托产业振兴发展基地，通过基地实践、外出学习、网络交流等多种方式，逐步把青年党员骨干培养成致富带头人，列为村级后备力量，择优培养为村党组织带头人。目前，全区先后培养涌现出xx街道xx村党支部书记、xx合作社负责人xx，xxx乡彭湾村党支部书记、xx薯业公司负责人李xx等xx名xx、xx后年轻“双带头人”，为推进乡村振兴集聚了一批新型乡村人才力量。‍

三、多措并举育才‍

注重专家教授“传带”，采取聘请高层次人才当顾问指导、客座教授、短期兼职等方式，充分发挥示范引领作用，不断培育壮大人才方阵，提升人才队伍层次。如，结合xx机场航线开通运营，发挥xx航空职业学院牵线搭桥作用，柔性引进中科院院士xx、工程院院士xxx、国务院特殊津贴专家xx等知名专家学者，在全市建立首家航空类院士工作站，有力促进了航空专业人才培育，为xx航空港经济区建设提前布局了人才储备。注重校企合作“帮扶”，发挥企业市场主体和人才孵化作用，支持企业与科研院所、高校联建产学研用协同创新基地。如，积极帮助xx植物纤维板公司成功聘请xxxx大学副校长、国家重点人才人选xx担任企业技术总监，共同研发新型绿色建材；促成xx园林公司与xx农林学院共建“xx花木产业学院”，通过利用高校人才资源优势，助力企业人才培养提质增效。‍

四、优化环境留才‍

坚持硬环境与软环境并重，用心用力用情做好服务文章。围绕让人才发展有舞台，制定出台《xx区支持服务创新创业人才实施办法》，在技能培训、担保贷款、融资贴息、创业补贴、项目支持等方面给予扶持；让人才创业有支持，积极引导xx光学、xx科技等x家企业申报入选“xx英才计划”，共获奖励资助基金xxxx万元；创新开展乡村振兴杰出人才评选表彰活动，首届评出“十杰”，每人奖励创业资金x万元；让人才生活有保障，帮助协调解决住房医疗、子女入学等实际困难，推动形成近悦远来的人才发展环境。‍

功以才成，业由才广。在深入实施人才强区战略的推动下，xx区“产城村”三篇文章写出了精彩、干出了成绩，全区综合实力跃上大台阶、发展质量实现大提升、城乡面貌发生大改观，经济社会发展各项事业迈上新台阶、实现新跨越。下一步，我们将以本次会议为契机，进一步完善人才引、育、留、用体系，持续激发人才创新创造活力，为推动高质量发展、实现“两个更好”提供坚强的人才保证和智力支持！

 

 

 

市委常委、组织部部长县委组织部部长人才工作述职报告

 

党的十九届五中全会是在全面建成小康社会胜利在望、全面建设社会主义现代化国家新征程即将开启的历史节点召开的重要会议。会议明确了今后五年乃至更长时期党和国家事业发展的指导方针、主要目标、重点任务和重大举措，是我们推动经济社会发展的行动指南。事业发展，人才为要。越是结构调整、转型升级，越是培育壮大新动能、推动高质量发展，人才的作用和地位就越是突出。

一是抓好党政人才队伍建设。发挥为市委选人用人参谋作用，以正确用人导向引领干事创业导向，培养选拔政治素质过硬、专业能力过硬、法治意识强、适应现代化建设的干部，切实加强对敢担当、善作为干部的激励。干部教育向新发展理念和新发展格局聚焦，推动党员领导干部深化认识、领会内涵，把握精髓、融入实践，让能力本领匹配形势和事业发展需要。实现远景目标，‍要靠年轻人接好班，结合推进“六个一批”，在经济社会发展主战场摔打磨炼一批优秀年轻干部，加大选调生引进、培养、使用力度，提供干事舞台，注重基层历练，为事业发展储备力量。

二是抓好急需人才队伍建设。立足发展阶段和实际需求，征集新区、国有企事业单位、民企等意见，实事求是摸排到底需要什么样的人才。结合深化省校合作、推进“十大基地”建设，以及“黑龙江人才周”活动，政企联动、组团招聘，开展全口径人才引进。在新区自贸区建设上，‍着力引进熟悉规划建设金融以及体制机制运行的人才；在构建“4+4”现代产业新体系上，着力引进熟悉产业培育、项目建设、招商引资的人才；在企业经营发展上，着力引进专业技术过硬、熟悉市场和企业管理的人才；在医疗教育、社会治理上，着力引进公共服务优质均等所急需的人才，使人才结构和规模适应事业发展需要。

三是抓好乡土人才队伍建设。县域要发展，关键在人才，主要在用好本地人才上下功夫。建立实用人才信息库，把乡镇农经站、县农技推广中心的技术人员，以及“土专家”“田秀才”纳入进来，发挥传帮带作用，助力农民增收。注重发挥农业院校的人才和技术优势，帮助破解种植养殖产业发展的技术“瓶颈”，推动科研成果留在县域、用在县域。推动高校专业人才到基层挂职，更好服务县域发展。着力加强乡镇干部队伍建设，加大省内选调生引进力度和艰苦边远地区基层公务员招考力度，组织开展用乡镇（街道）事业编制招聘高校毕业生到村（社区）任职，为基层充实工作力量。

 

 

 

市委常委‍组织部部长‍人才工作述职报告

 

党的十九届五中全会提出，优先发展农业农村，全面推进乡村振兴。人才是实现乡村全面振兴、加快农业农村现代化的关键，要以引才的诚意、育才的良方、用才的胆量吸引各类人才扎根农村，做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

拓宽渠道诚心“引”，汇聚“一潭甘泉”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。历史证明，越是坚持五湖四海，越是求贤若渴，人才就越多，社会发展就越快。制定政策引“专才”。人才匮乏、素质不高是制约乡村社会高质量发展的瓶颈，仅靠乡村现有人力资源难以实现农业强、农村美、农民富的目标。要推动优惠政策集成化，出台乡村人才扶持政策，建立奖励机制，以政策红利叠加形成“人才洼地”，吸引更多懂农业、懂技术、懂市场、懂治理、懂产业的专业人才，支持乡村建设和农业发展。聚焦发展引“实才”。依托“一村一品”产业布局，立足产业发展实际，‍坚持需求导向，制定科学合理的引才计划，搭建乡村需求与人才需要信息对接“金桥”，按照全域统筹、全域规划思路，合理布局优势项目人才配置，克服唯学历唯背景倾向，让人才引而为用，‍而不是为了考核、政绩引才来充“门面”、当“花瓶”、做“摆设”，提升引才实效。开拓视野引‍“精才”。要开拓视野，扩大引才“朋友圈”，不避内外，既要主动走出去招才引智，把本土大学生、高校毕业生引回来，又要打好“乡情牌”，吸引本地在外成功人士、企业家、优秀农民工返乡创业就业，激发他们反哺家乡的情感和意愿。要创新引才机制，特别是对脱贫攻坚、产业发展、村级集体经济建设等方面急需紧缺人才，开通引才“绿色通道”，坚持“不求所有，但求所用”“不求常在、但求常来”理念，采取“候鸟式人才”“节假日人才”“周末人才”等方式柔性引才，让人才“为我所用”。