2022年度区委直属党（工）委、区直单位党组书记抓基层党建工作述职报告汇编（11篇）

以高质量机关党建引领高质量发展（区委办主任）

【工作成效】一是压实党建主体责任。400余名党员领导干部落实了双重组织生活制度，对50个部门党组织书记进行述职考核评议。二是抓牢党员教育管理。培训党员600余人次。党组织书记全覆盖轮训。三是夯实基层组织基础。创建市级模范机关3个，区级模范机关6个，市级红旗先锋党支部2个。对5个支部设置进行调整，区纪委监察委党总支升格为党委，新成立工信局机关党委和商务局党总支。四是党建引领中心工作。开展“人人都是营商环境”主题党日活动，持续推进民族团结进步示范创建“进机关”工作，100余名党员干部参与疫情防控卡点值守。

【主要不足】一是抓党建责任落实不到位，没有把抓党建工作作为落实重点工作的重要抓手。二是抓基层党建还不平衡，对党建工作基础比较好的单位抓得比较紧，与相对落后的单位交流探讨较少。三是党建工作指导不到位，基层党组织党务干部更换频繁，指导能力不足。四是党建工作创新意识不强，在探索党建新模式、释放党建新活力上力度不大。

【下步打算】一是强化党建主责意识，压紧压实党建工作责任。二是强化党组织的政治功能，建强基层党组织体系。三是强化党员队伍教育管理，提升党组织战斗堡垒作用。四是以推动中心工作为出发点，力促党建工作上台阶。

抓好基层党建办人民满意教育（区委教育工委书记）

【工作成效】一是通过书记同讲一堂思政课等形式推动党的二十大精神进校园，进课堂，进学生头脑，筑牢广大青少年成才立志的思想根基。二是深入贯彻落实中小学校党组织领导的校长负责制改革试点工作，修订建立健全党组织会议等制度机制，为中小学校党组织领导的校长负责制试点改革提供制度保障。三是制定《*区教育体育系统开展“三查三比 三热爱三提升”活动实施方案》并督促扎实开展，强化管理、聚焦重点、破解难点，加强师德师风建设。

【主要不足】一是抓人才队伍建设存在短板，人才储备不足，导致推行党组织领导的校长负责制需配备的人岗相适的书记人选存在困难。二是抓作风纪律建设不够到位，个别党员干部存在作风涣散、纪律松弛等问题，个别党员发生酒后驾车被通报等情况。三是抓教育工作缺乏创新思路，高中教育质量堪忧，与群众期许还有很大差距，提质压力较大。

【下步打算】一是建强教育人才队伍。努力培养一批教育领域的优秀人才，做好梯队建设。二是切实加强作风建设。切实增强党员干部规矩纪律意识，维护党员队伍良好形象。三是创新思维办好教育。全面推进中小学校党组织领导的校长负责制，使基层党组织成为学校教书育人的坚强战斗堡垒。

抓好基层党建提升城市管理水平（区城管局党工委书记、局长）

【工作成效】一是带头履行党建“第一责任人”职责，全年主持召开党建工作会议23次，牵头研究制定年度党建工作实施方案，主持理论中心组学习10次，宣讲领学党的二十大精神2次。二是强化党建引领，确保工作实效。积极推进事业单位机构改革，牵头实施城市基础设施更新改造工程，实施行政审批“一站式”服务，推动优化营商环境，实施生活垃圾收费“上门服务”，提升服务群众质量，强化城管队伍建设，推动党建与业务高度融合。三是创新工作方法，提升党建工作质效。创新党员干部教育培训方式，促进党的创新理论学习和宣传。四是推动“两转一强一提”大讨论大实践走深走实。

【主要不足】一是抓党建工作力度不够，存在重业务轻党建思想，下基层专题调研党建工作不多，指导、督促也不多。二是党建品牌效应没有形成，对工作中已在运用的创新方法、经验做法等总结归纳不够，宣传力度不够。三是城管执法大队党组织管理未完全理顺。四是对基层党组织关心支持不够，谋划工作的主动性不强。