思想政治教育工作调研报告汇编（4篇）

思想政治教育在国企基层党建工作中的实践探析

摘要：基层党建工作是国有企业内部建设和管理的重要内容，提升基层党建工作水平，能够有效提升国有企业的整体发展水平，促使企业获得长久的发展动力。而加强国有企业基层思想政治工作，是提升基层党建工作的必由之路。为此，本文主要以思想政治教育为例，就如何提升国有企业基层党建工作水平进行了简要分析。

关键词：思想政治教育；国有企业；基层党建工作

随着我国社会经济和科学技术的不断进步，我国国有企业获得了高速发展。不过与此同时，国有企业在发展过程中面临着全新的挑战，要想获得可持续发展，则需要加强内部建设，不断提升自身的核心竞争力。而基层党建工作是直接影响国有企业内部管理水平的关键性因素，提升基层党建工作有效性，有助于国有企业建立起正确的思想政治观念，形成精神文明体系，促使国有企业始终保持正确的发展方向。思想政治教育工作的开展，能够有效推动国有企业基层党建工作的开展，提升基层党建工作质量。因此，国有企业应加强对这一方面的理论研究和实践探索。

一、思想政治教育在国有企业基层党建工作中实践的重要性

基层党建工作是发挥党政领导优势的必然途径，一直以来都是国有企业基层组织建设的重心。而随着时代的不断进步和发展，传统基层党建工作理念和模式的滞后性和局限性日益凸显，难以满足当前国有企业基层党建工作的实际需求。为此，国有企业必须要及时转变党建工作理念，推动党建管理模式的创新优化，提升管理人员和广大职工的政治觉悟，增强企业内部的凝聚力，深化企业改革，保证国有企业的稳定发展。而基层党建思想政治教育工作的开展，可以有效激发广大党员干部和职工工作热情，稳定职工队伍，提升企业经济效益。国有企业应结合新时代背景，积极探索更为先进、高效的基层党建思想政治教育工作模式，发挥出思想政治教育优势，促进企业的可持续发展。

二、思想政治教育在国有企业基层党建工作中的实践途径

（一）营造自觉学习的氛围

在第五批全国干部学习培训教材的序言中，习近平总书记提出“中国共产党依靠学习创造了历史，更是需要依靠学习创造未来。”这充分凸显了中国共产党“重视学习，善于学习”的独特精气神。因而在国有企业基层党建思想政治教育工作中，同样需要发扬我党的精气神，营造出自觉学习的浓厚学习氛围，让企业广大职工将学习作为自我追求，能够自觉学习、主动学习。为此，国有企业应充分发挥出基层党组织的先锋引领作用，要求党员干部带头学习，在企业内部形成良好的学习风向，带动企业员工自觉学习。同时国有企业还需要创造良好的学习环境和机会，让广大职工能够接受到良好的思想政治教育，提升思想政治教育成效，促进国有企业党建工作的稳定推进。

（二）创新基层党建思想政治教育模式

虽然在以往的国有企业基层党建工作中，一直将思想政治教育作为有效手段，但受限于传统经营管理思想，当前国有企业基层党建思想政治教育模式和方法存在一定的滞后性，难以将思想政治教育的优势充分体现出来。而全面的思想政治教育工作一定是建立在完善的系统方法体系之上的，这就要求国有企业在基层党建思政教育实践中，应注重教育模式和方法的创新，提升思政教育工作实效性。首先，国有企业在基层党建思政教育工作中，应将实效作为主要目标，通过将传统媒体与新媒体相结合的方式，拓宽思政教育渠道，为广大职工学习思政内容提供便利，保证思政教育工作得以有效落实。同时基层党员干部也可以借助媒体平台，与职工群众进行深入交流和互动，及时了解到职工群众的思想动态和内在需求，通过对思政教育内容和方向的调整，保证思政教育的有效性和针对性；其次，国有企业在基层党建思政教育工作中，还应注重教育方式的灵活性，坚持“三贴近”原则，为广大职工群众接受思政教育提供多样性选择，保证思政教育工作在能够落实到具体工作中。同时在基层党建思政教育实践中，还需要根据实际工作情况，把握党建干部职工的实际需求，全面突出工作重点，通过对思政教育内容的优化，保证思政教育力度。

（三）激发党组织活力

激发基层党组织的活力、发挥党组织的政治核心作用，这些是国有企业基层党建思政教育工作开展的主要目的。为了凸显基层党组织的核心作用和关键优势，国有企业应立足于精细化原则，完善党组织的组织机构建设，优化人力资源配置，始终保持党建人员工作积极性，促使他们在党建工作实践中，能够积极探索全新的工作形式和组织方法。同时基层党建还应紧跟时代发展，不断创新思想政治教育活动形式，丰富党员干部和职工群众的精神文化生活，提升他们的组织依附性，激发党组织活力。比如，国有企业可以经常性的开展思想教育主题的文化活动，并积极鼓励广大职工群众参加，强化职工群众对思政内容的认知，提升思政教育实效性。