干部考察工作经验交流材料汇编（4篇）

“三个严格”开展干部考察工作

干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节，为精准考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，树立正确的选人用人导向，xx市以“三个严格”开展干部考察工作，努力提高干部考察工作的质量。

严格组建考察队伍，确保考察工作公正严谨。近年来，xx市从组织、纪检、编办、人社等部门挑选政治素养高、工作作风优良的干部组建干部考察人才库，持续加强相关业务培训，并对组工干部严格要求熟练干部考察工作，突出先锋作用，确保每次考察队伍都能政治素质过硬、能力水平过硬、纪律要求过硬。

严格履行考察程序，确保考察工作全面客观。严格干部民主推荐环节和干部考察环节，通过与谈话对象和集体深入交谈，全面了解考察对象的政治品质、综合素养、工作实际等情况，有效掌握考察对象的综合能力，力争把人选查准考实，严防推荐考察结果失真失实。

严格开展档案审核，确保考察工作不出纰漏。重点对干部工龄、学历、身份等人事档案进行严格审核，同时对照任职资格条件，做好考察对象的资格审查。对照人事档案记载不一致的，严格按照相关规定，开展专项认定，规范后续干部人事档案管理，考察组要以严谨细致的工作态度认真填写《干部任前档案审核登记表》，并确认签字，确保后续责任有据可依。

突出“严细实”把好干部任前考察关

选准用好干部，干部考察是关键。近年来，xx县坚持立体识人、精准选人，聚焦规范考察程序、拓展考察内容、用好考察结果三大重点，全面考准考实干部素质，坚决守牢任前考察关口，有效提升干部选拔任用工作质量。

突出“严”，确保考察过程讲程序。严把队伍建设关。严格执行回避制度，择优从纪委监委、组织部门抽调政治素质高、保密意识强、业务能力硬的干部组成考察组，组织考察组成员开展业务素质、谈话技巧、材料撰写等方面的岗前培训，严明考察纪律，强调工作原则，确保考察工作公正严密、规范有序。严把任前审核关。对拟提任干部进行“过筛子”式体检，切实做到干部档案“逢提必查”、单位职数“逢提必审”、个人有关事项“凡提必核”、会审单位意见“逢提必听”，坚决将“带病提拔”遏制在源头。严把责任落实关。坚持谁考察谁负责的原则，建立干部考察全过程纪实制度，注重对民主测评、个别谈话、材料撰写等关键环节“留痕”，确保干部考察工作纪实一环不落，做到工作责任可追溯、选任过程可倒查。

突出“细”，确保考察内容无死角。考准政治表现。把深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”作为政治素质考察的重中之重，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，设置c项正向考核指标和xx项逆向评价要素，确定“优秀”“良好”“一般”“较差”x个等次，坚决把政治上的“骑墙派”“两面人”挡在门外。考实履职表现。通过个别谈话、民主测评、实地走访，重点识别干部在重大斗争、关键时刻、急难险重任务中的现实表现，全面掌握其工作思路清不清、工作实绩亮不亮、服务群众实不实，对不作为、慢作为、乱作为的干部“一票否决”。考细廉政表现。严格落实新提拔和调整干部任前廉政审查、廉政考试、廉政谈话等关键步骤，严格执行党风廉政“双签字”规定，走进考察对象的“社交圈”“亲属圈”，多维度倾听“局外人”“身边人”的不同声音，掌握干部私底下、细微处的真实表现，真正摸清干部“底子”。

突出“实”，确保考察结果可运用。考察谈话力求广而深。谈前全面掌握考察对象基本情况，备好谈话提纲，列出谈话要点，有针对性地考察人岗匹配度，谈中把握谈话节奏，抓住主要矛盾点和关键点，用心沟通、耐心引导，灵活多问、及时追问，确保谈话范围应谈尽谈、谈话氛围民主开朗、谈话记录原原本本、谈话内容真实有效。考察材料力求精而准。注重实事求是，掌握尺度分寸，结合考察对象工作经历、岗位职责、实绩成效、群众口碑等多方面情况，通盘考虑，核实甄别，原汁原味地叙述最能反映干部成绩和缺点不足的干货实料，真实形象地勾勒考察对象的个性特点、现实表现，做到形神兼备、见字如面，坚决杜绝远看“谁都不是”，近看“不知是谁”，通过广泛听、重点谈、综合评，为县委科学选人用人提供有效参考。

“四举措”考察识别领导干部疫情防控现实表现

xx县认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神，坚持在疫情防控一线考察识别干部，并将领导干部现实表现作为职级晋升、提拔使用、考核评价、评先选优的重要依据，激励广大干部在疫情防控的主战场挺身而出、担当作为。