在推行企业内部安全风险隐患报告奖励工作视频会议上的经验交流材料汇编（3篇）

在推行企业内部安全风险隐患报告奖励工作视频会议上的发言

xx市高度重视安全生产举报工作，市委常委会、市政府常务会多次研究部署，将“企业内部安全隐患报告奖励制度”作为贯彻落实国务院安委会安全生产十五条硬措施、推进重大事故隐患专项排查整治xxxx行动、推动企业落实全员安全生产责任制的重要抓手，与安全生产工作一体研究、一体部署、一体推进，合力推动安全治理模式向事前预防转型。今年以来，全市企业共接报治理隐患xxxx条，兑现奖励xx万元，有效发挥企业员工“吹哨人”作用，达到及时发现隐患、消除风险、遏制事故的良好效果。按照会议安排，现将我市企业内部安全隐患报告奖励工作汇报如下。

一、突出固本强基，提升运行“规范性”

一是建立“制度规范”。制发《关于建立企业内部隐患报告奖励制度的通知》，对报告奖励工作运行流程、保障措施、督导考核等方面进行逐一规范，并同步印发x家示范企业的制度模板，督促指导各级各类企业建立健全隐患报告奖励制度。二是建好“两套机制”。在全市层面，建立“示范引领+部门协同”机制，xxxx化工等重点企业先行试点，再组织各部门在各企业全面推进。目前，全市xx个重点行业领域xxxx家重点企业已完成试点，接下来将在各行业领域全面推进。在企业层面，建立“简便办理+考核奖励”机制，指导企业简化办理程序，运用信息化手段，实现一键报告、一键受理、一键整改、一键奖励。推动将隐患报告情况与员工绩效工资、评先评优、考核奖励挂钩，设立“安全啄木鸟奖”“安全主人翁奖”等奖项，重奖激励员工争当安全生产“守门人”。三是健全“三重保障”。各企业分别明确隐患报告奖励受理部门和经办人员，将奖励经费纳入企业安全生产费用足额保障，做到有机构管事、有人员办事、有经费干事。制度运行以来，单次报告最高兑现奖励x万元，有效激发员工积极性。

二、狠抓宣传发动，提升全员“参与性”

一是企业宣传有力有效。强化全员“教育培训”，将“企业内部隐患报告奖励制度”与“重大事故隐患判定标准”作为落实企业主体责任和全员安全生产责任制的刚性要求，纳入员工三级安全教育培训，让一线员工明白向谁报告、报告方式、报告内容和奖励规则。强化全面“公示公告”，督促企业在醒目位置和重点区域设置公告牌，将报告奖励制度、受理报告事项、具体奖励金额等信息动态更新、及时公示，目前，全市已建立x万余块公告牌。二是社会宣传有声有势。制作安全生产举报和企业内部隐患报告小视频、海报、广播等文创产品，紧密结合“安全生产月”、安全宣传“五进”等活动，在户外LED屏，公交、出租车载视频，小区宣传屏滚动播放。今年以来，市县各媒体平台刊播有关文创产品xxx余万条次，在全社会营造了人人知晓、人人参与、人人监督的良好氛围。

三、强化融汇贯通，提升工作“创新性”

一是创新融合“两个平台”。积极探索xx“智慧应急”平台与安全隐患“随手拍”行动有效链接，从拍照上传、整改闭环到奖励反馈，一个手机就能全过程记录追踪，实现全流程信息化、智能化、规范化管理，显著提升企业重大事故隐患排查质效。二是创新融入“清单制”管理。将报告奖励制度建设纳入安全生产清单制管理体系，列入企业职责清单、任务清单和部门检查执法清单，督促企业全面建立内部隐患报告奖励制度。三是创新融入“双重预防机制”。作为全国x个危险化学品双重预防机制建设试点城市之一，将报告奖励制度作为双重预防机制建设重要内容，充分发挥一线员工发现隐患、报告隐患、消除隐患作用，有效提升风险防控实效。

四、坚持严督实导，提升制度“实效性”

一是强化统筹调度。市安办专班建立报告奖励工作定期调度通报机制，坚持“每周督促、每半月调度”，并以安全生产市长督办会为载体，强化每月通报排名和跟踪督办，推动形成严抓严管态势。二是强化巡查督查。在市安委会x个巡查组每月巡查检查基础上，联合市纪委监委、市委目标绩效办、市检察院等督导力量，对报告奖励工作落实情况进行专项督查，确保有效推进。三是强化执法检查。结合“强安xxxx”监管执法专项行动，将隐患报告内容作为执法检查重要内容，对员工报告的风险隐患核查整治不力，导致风险隐患依然存在甚至诱发事故的，依法实行“一案双罚”，倒逼工作落实。四是强化考核问效。充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持“过程管控+目标导向”相结合，将隐患报告奖励工作纳入企业及其主要负责人年度安全生产考评，纳入各级各部门党政同责目标考核，确保制度落地生根、常态长效。

下一步，我市将认真贯彻落实今天会议精神尤其是王峰副厅长重要讲话精神，不断创新制度机制，充分发挥企业内部安全隐患报告奖励制度服务企业安全发展作用，为维护全省安全稳定积极贡献xx力量。