2023年《著作选读》学习心得汇编（25篇）

解锁“选读”中选人用人“秘籍”

事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。组织部门作为党的政治机关，组工干部作为管干部用干部的干部，要坚持党管干部原则，坚决落实新时代好干部标准，从“著作选读”中解锁选人用人“秘籍”，练就选人用人“真本领”，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。

练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，识别信得过的人。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”要坚持把政治标准放在首位，严格执行“凡提四必”要求，凡有“硬伤”，能耐再大也不能用，做到“首关不过，余关莫论”。要把政治素质考察作为重中之重，构建严密日常监管体系，加强同纪检、政法、公安、审计等部门沟通联系，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，统筹用好分析研判成果，大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部进入乡镇班子，选优配强骨干队伍，面对艰苦条件、复杂矛盾、繁重任务的基层主战场，能够听指挥、扛重活、打硬仗，以坚定政治定力确保靠得住、干成事。

永葆“众里寻他千百度”的爱才之心，培育干得好的人。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练、履职管理等全面培训，组织引导领导干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，练就堪当复兴重任的能力素质和过硬本领。要坚持多岗位培训、轮岗制历练、梯进式培养，为年轻干部“架梯搭台”，鼓励他们勇敢跳出“舒适圈”，积极投身到乡村振兴、基层治理、招商引资、项目建设等吃劲的、重要的岗位和基层一线经风雨、壮筋骨，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，在风雨中“摸爬滚打”，在实践锻炼、专业训练中增长才干。

常思“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，选用靠得住的人。干部干得好不好、表现行不行，要靠工作实绩来说话，不断完善科学合理的领导干部政绩评价体系建设，推动形成吃苦者吃香、实干者实惠、有能者有位、无能者无位的鲜明导向。树立工作导向，通过定目标、定任务、定责任、定时限、定奖惩，坚持按月调度、季考核、年排名如期兑现。强化实绩导向，注重从产业发展、人居环境改善成效等方面开展实绩考核，进一步建立健全绩效考核评价体系。强化结果运用。建立健全领导干部管理考核机制，综合运用蹲点调研、正反向测评、政治承诺等有效方法及手段，形成领导班子政治建设考察问题清单，对整改情况进行跟踪问效，对整改不及时不到位的干部予以撤换，确保干部德配其位、才配其位。

点亮“人才夜市”激活发展“一池春水”

《习近平著作选读》（第二卷）中《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》一文指出，“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置”。

千秋基业，人才为先。人才资源是第一资源，是推动高质量发展的关键因素。在全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的伟大征途中，我们必须把坚持人才优先。在此过程中，各地当充分利用“人才夜市”这个大平台，集聚各类人才资源，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，真正激活发展“一池春水”。

布好“小摊位”，变“等风来”为“引流来”。人间烟火气，最抚凡人心。将“夜市经济”与“人才服务”有机融合，搭建新的人才供需服务平台，既能迎合当下年轻人的心理习惯和接受特点，还能延伸人才招聘触角，让招才引才更接地气。近年来，全国不少地方均开展了“人才夜市”活动，取得积极成效，深受群众欢迎。对此，各地相关部门当大胆尝试并推广这种“挑灯觅才”的方式，改变人才工作“等靠要”的被动局面，通过组织用人单位到夜市摆摊，释放求才爱才的诚意，掌握人才工作主动权，真正把“人才流量”引出来，让各类人才在闲庭信步中自由驰骋、自主选择，找到与自己的能力和兴趣更加匹配的理想岗位，从而不断提升就业率和就业质量。

当好“相马人”，变“寻珠者”为“识珠者”。“千里马常有，而伯乐不常有。”俗话说“三百六十行，行行出状元”，各行各业都有高素质人才的存在，关键看选人用人者如何用自己的慧眼去发掘。是“买椟还珠”还是“慧眼识珠”，考验的是“识才”的能力和水平。面对人才市场上的海量求职者，我们要以“不拘一格降人才”的气魄和胆识，敢于打破不合理的选人用人机制和条条框框，以“德才兼备，以德为先”的标准识别人才，不让每一个前来“人才夜市”应聘的人才被忽视、被埋没，真正将那些懂技术、会管理的“能工巧匠”“能人异士”挑选出来，这样才能让“流量”变“留量”，让“人才夜市”吸引人才、集聚人才、选聘人才的功能得到充分发挥。