组织部部长在人才工作座谈会上的交流发言材料汇编（24篇）

厚培县域人才资源优势

党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广。人才是实现高质量发展的第一资源，县域作为国家发展体系中的基础所在，要坚持党管人才原则，用心用情做好人才培养，加快建设一支高素质专业化人才队伍，加快形成人才资源竞争优势。

以学练励成长。理论学习是加速人才成长的有力途径。要强化对口培训，以东西部协作为抓手，对准高端人才紧缺行业缺口，选派有干劲、肯干事的优秀技术骨干赴先进地区协作单位跟岗学习，用经验“势能”集聚起发展“动能”。要积极实施人才提能行动，深化校地合作炼才育才，设置专项助学资金，以“等得、舍得”的态度支持、鼓励优秀人才学历能力提升再造，让人才在本地扎根更深、成长更快。要把握区域发展大势，摸清城市发展能级，确立人才比拼类别，打造学练赛马舞台，将优秀人才拉出来晒一晒、比一比、练一练，以比拼的热度提高成长的速度。

以磨砺促成长。一名优秀人才，要有过硬的理论水平，更要有丰富的实战经验。要突出基层导向，根据专业、特征安排人才到基层单位跟岗锻炼，召集人才组建“专家咨询团”下沉至一线开展点对点帮扶、面对面答疑，强化人才服务基层能力。突出帮带导向，坚持“扶上马、送一程”原则，建立基层党委联系服务人才制度，实行梯次帮带培养，有针对性地为各级人才解疑惑、化难题。要突出压担导向，建立人才基层部门三向考核机制，人才评定基层、基层评定部门、部门评定人才，形成稳定发力、相互制约的考核“三角”，进一步推动三方履职尽责、担当作为。

以资源护成长。人才竞争，关键在人才发展环境的竞争。要打破制约人才发展枷锁，探索建立人才专项“赋权表”、人才专项“编制池”、人才专项“工作室”等，给予人才成长发展权限空间，真正为人才松绑减负。要持续创新人才评价激励体系，完善评价标准、改革评价方式、设置评价周期，细化奖励等次，打造荣誉品牌，大力营造关心人才、重视人才、尊重人才浓厚氛围。要优化人才服务，重点聚焦人才落户需求，做好安居住房、配偶安置、子女教育等“关键小事”，做到想人才之所想、急人才之所急，不断提高人才归属感。

汇聚乡村振兴人才力量

人才是创新之核、发展之要，是推动乡村振兴的动力源泉。要坚持党管人才，强化组织引领，充分发挥比较优势，想方设法汇聚人才，积蓄乡村发展的强大动能。

引智库团队，积蓄创新力。坚持“人才是第一资源、创新是第一动力”发展理念，着眼乡村农业、文创、旅游等产业创新发展引才聚才，激活乡村创造力。大力推行乡村振兴项目揭榜挂帅工作机制，落实支持文创人才发展措施，搭建文创众创空间，持续发挥文创团队创新创造能力，结合县域文创乡村带建设，吸引带动各类文创人才来屏驻创，推动文创产业、乡村旅游融合发展。健全柔性引才机制，依托乡村振兴研究院，高位嫁接著名“三农”专家温铁军教授团队等“智库”资源，深化“智库”团队在“三变”改革、乡村美育、区块链技术运用等领域制度设计和探索实践，推动形成集聚一个团队、兴起一片产业、支撑一方发展的“裂变”效应。

请在外能人，积蓄加持力。乡村要振兴，需让更多能人贤才“返回来”，把在外积累的资金、技术和人才带回乡村。坚持以乡情乡愁为纽带，深入实施“归巢行动”，建立完善村党组织、党员干部与在外乡能人长效联络机制，积极组织开展外出拜访交流、邀请回屏等活动，以真情换真心，吸引在外能人返乡投资兴业。深入推进“万企兴万村”行动实验项目体系建设，着重对接促成在外屏商产业回归、资本回归、人才回归，形成层层放大的“滚雪球”效应。坚持“伯乐”相马，建立人才举荐机制，坚持重实绩、重能力、重潜力，落实引才荐才奖励政策，贯通返乡对接通道。充分发挥在外商会和各乡镇商会“驿站”作用，积极牵线搭桥各行业领域在外能人，加强乡村产业发展推介，促进招商引资，推动更多优质项目落地，带动村集体和村民“双增收”。

派优秀人才，积蓄助推力。乡村要振兴，产业是基础，人才是“引擎”，要坚持以用为本、用当适任，聚焦乡村产业发展需求，持续选派优秀干部人才到乡村干事创业，点燃乡村振兴“动力引擎”。注重将人才选派和乡村产业发展“并线推进”，常态化选派素质高、能力强、激情足的“一书记三大员”在乡村一线集结，通过认领实施乡村振兴“头雁项目”，助推产业发展。深化拓展“组织点兵出列，干部一线担当”主题实践活动，持续选派党员干部到乡村振兴一线参与项目建设，推动干部培养和乡村振兴同频共振。深化乡村振兴特聘指导员的用才机制，持续完善管理制度、落实激励措施，打通乡镇、村、指导员、组织等四方交流互助渠道，推动指导员从“围着驻点村转”转变为“围着服务项目转”，让队伍活力充分迸发。坚持组建农技、教育、医疗、文旅、金融等各类乡村振兴“帮帮团”，聚集行业人才力量和专业优势，以团团联动形式，夯实产业发展支撑。