在全市加强能力作风建设工作推进会经验交流会上的发言材料汇编（6篇）

用好绩效“指挥棒”高扬干事“风向标”

xx县坚持唯实唯先，突出实战实为，用好用活“x+N”绩效考评机制，推动绩由事考、人以绩论，以能力作风“大提升”促进县域发展“大提质”。x月xx日，省发改委、省统计局印发《关于xxxx年度xx省县域经济高质量综合评价情况的通报》，xx县在全省县域经济高质量发展综合评价中首次排三类县（市、区）第十，进位幅度全市第一、全省第二。

科学设指标。紧扣省委、市委中心工作，确定年度全省县域经济考评持续进位、全市高质量发展政绩考评冲刺第一方阵目标，实施“x+N”绩效考评责任制，将xxx项指标xxx个具体任务，分解落实到具体责任单位、“四长”目标人承担人落实人。设置“共性+个性”的指标体系框架，既出“统考卷”，也有“分类题”。坚持考评差异化，以“正向业绩+负面清单+评价评议”的综合考评方式，杜绝“同质化”，不搞“平均主义”。

闭环强管理。在全县开展“找标杆、学标杆、当标杆”活动，坚持定期分析研判，变“年终结”为“每月清”。推行“红黑榜”晾晒机制，实行周调度、月拉练、季排名、年结账的考评机制，评出“末位席”xx个、招商引资“金牛奖”xx个、“蜗牛奖”xx个。创新开展“突围九问”“突围九评”，全县累计开展谈心谈话xxxx人次，查摆干部能力作风等方面问题xxx个，收集意见建议xxxx条。着力构建县乡村三级立体考评架构，推动乡镇对村绩效考评一体化全覆盖。结果重导向。与年终绩效、提拔晋级、评先表优、“回炉”补课挂钩，树立奖优罚劣的鲜明导向。今年以来，先后调整干部x批次共xxx人，晋升公务员职级和事业单位职员等级共xxx人，让xxx名“x+N”绩效考评靠后的党员干部到党校跟班学习，促进“蜗牛”变“金牛”，“慢牛”变“快牛”。

持续擦亮十星品牌激发干事创业活力

xx县坚持对标对表、务实创新，以“十看十比创十星”为抓手，持续擦亮十星品牌，全面提升干部能力作风。x月xx日，xx县获评省级创新型县，宝丰镇龙井村获评xx省乡村旅游驿站示范单位。

科学谋划方案。将市委有关能力作风建设部署要求与“十星级”文明创建xx周年相结合，深化“十星”品牌创建，与时俱进更新星名设置和争创内容，全县党组织和党员公开承诺、集中亮诺、积极践诺，掀起“双十星”争创促能力提升、作风转变的热潮。

强化比学赶超。以理论教育强化党员干部争创“十星”意识，县委理论学习中心组学习、各级党委（党组）专题研讨xx余次。综合运用党校集中调训、选派干部外训、线上专题培训等方式提升党员干部能力水平，举办培训班xx期、培训xxxx余人次。选派xxx名干部驻外招商提能力，xxx名干部在项目建设一线练本领，xxxx多名干部下沉社区开展“五亮五共”活动，推动转作风、解难题、树形象。

注重氛围营造。创新机制争创“狠抓落实星”，百日赛马晒出“红黑榜”，以“百日赛马”推动重点工作、重点事项、重大项目提质增效。将“十星级党员”作为“能力作风建设标兵”“担当作为好干部”评选重要依据，把“双十星”评选过程变为培养典型、发现典型、学习典型过程，激发创先争优动力。访谈、晒、比、评催生高效率，“周晒业绩”比作为、电视问政强监督，xx个乡镇、xx家县直单位晾晒业绩全覆盖，访谈“一把手”xx人，让干部有压力、增动力、提能力、强作为。

创新“两榜四法”激励干部担当

xx区创新“两榜四法”，即“三重工作红黑榜，干部轮岗管理办法、干部训练营培养办法、党建工作正负积分管理办法、落实不力处置管理办法”，运用干部评价管理，解决干部不担当不作为问题，树牢“工作围着发展干、干部围着发展用”的选人用人鲜明导向。x月xx日，承办全省智慧监管基层应用观摩会，推介xx区推动市场监管业务流程标准化、监管执法规范化、信息系统集成化、数据资源共享化经验。

抓载体创新，让干部勇担当。创新开展“千讲万评”活动，围绕创新工作方式方法、争创一流业绩，谈打算、谈体会、谈做法，目前已集中抽选x期、展示xx名干部宣讲视频，激励干部积极作为。坚持以项目拉练和能力作风督导为抓手，约谈xx家季度“黑榜”单位“一把手”，提拔使用干部xx名。

抓集训历练，让干部长才干。对xxx余名科级干部全员培训，组织xxx名党员干部到国家教育行政学院和xxxx、xx、北京大兴等发展前沿学习，着力提升党员干部综合素养。全覆盖组织xxx名xx岁以下年轻干部启动能力作风建设“训练营”，选派x名年轻干部到省市挂职，xxx余名年轻干部到招商引资、项目建设等一线锻炼。