水利部门专题组织生活会领导班子对照检查材料
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水利部门专题组织生活会领导班子对照检查材料
一、征求意见情况
为开展好本次专题组织生活会,我处通过会前发放征求意见表,召开座谈会等形式,广泛征求党员、干部、群众对领导班子的意见和建议,现将意见和建议集中梳理如下:
1、经常组织文体活动,增进职工互动交流。
2、加强职工培训,多向先进管理单位学习经验,分工种定向培养技术力量。
3、处领导要多下基层调研,了解职工思想状况,关心基层职工生活,多为基层排忧解难。
针对上述大家反映比较突出的问题和意向相对集中的建议,管理处领导班子将认真进行思考,着力开展调研,即行即改,力争向全体干部职工交出一份满意的答卷。
昨天举行的安全生产知识竞赛,效果非常好,在提升了业务工作能力的基础上,也增加了职工之间的互动交流,今后,我们还将多举行类似活动,激发大家的认同感、归属感和责任感。在基层走访方面,离大家的期望有一定差距,处领导班子将高度重视,通过严格落实议事制度、基层联系点制度,进一步拉进干群关系。
二、问题查摆情况
(一)四个意识牢不牢方面,在学以致用上存在“时差”
管理处党总支在“四个意识”等理论学习上,下了很多功夫,但是对如何解决开会时“照本宣科”、剖析文章“泛泛而读”、政治任务“为学而学”, 学习记录上临时抄补、应付检查等问题,缺乏行之有效的措施,导致深层次的互动和思想交流较少,从而拉长了从学习领会到自身消化再到自觉执行的时间。
(二)思想解放够不够方面,在上行下效上出现“温差”
对解放思想大讨论抓的不够,学习氛围不浓,还未全面达到组织要求,党总支工作在思维方式上受条条框框束缚较多,破解发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前,思想解放仍停留在口头上。比如,在“我为高质发展献一策”、“民情微调研”等活动中,存在“领导热情呼吁,职工冷漠反应”的“温差”反应,制约了开放性、战略性思维的形成。
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