2022年度“严守纪律规矩 加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料
按照组织生活会的要求,本人立足工作实际,结合个人学习、集体学习、党规党纪知识测试、警示教育的收获,对照“勤快严实精细廉”新风气标准,现将对照检查情况报告如下:
一、存在的问题
(一)学习追赶的劲头不够足。随着岗位的变化,我强烈感到,自己知识层次还不够丰富,能力素质还达不到要求。实践中,我注重增强学习的紧迫感,以落后者的姿态奋力追赶,但仍存在一些差距。理论创新日新月异,以习近平为核心的党中央提出了一系列新思想、新论断,形成了新时代中国特色社会主义思想,内涵极其丰富,但受惰性思维干扰、业务工作冲击,以翻阅报纸代替学习原著、以工作感悟代替读书体会、以简单引用代替实践运用居多,学习领悟不够深刻系统,转化运用不够自觉,深感知识恐慌和本领恐慌。讲政治敏感性不够强,但对网络上一些灰色段子、负面新闻缺乏警惕,没有坚决有力地批驳抵制,反映出政治上还不够特别清醒敏锐。
(二)拼搏进取的精神不够足。我非常感恩知足,立志要用更加勤奋、更加努力的工作来回报。到XX工作后,我不敢有丝毫懈怠,始终做到忠诚事业、积极工作、满怀激情。但深刻检讨反思,我感到在有些方面还做得不好。在任务多、工作忙的时候,有时有疲惫的感觉,导致工作缺乏耐心,产生急躁情绪,对各项工作任务首先想到的是怎样尽快完成,片面强调风风火火,工作疲于应付,对一些层次高、难度大的工作,思想上存在畏难情绪,积极进取意识欠缺。吃苦精神有所弱化。随着年龄的增长,工作生活待遇越来越好,自己艰苦奋斗和勤俭节约的意识不如以前强了,对一些讲排场、讲档次、搞攀比的现象,有时认识理解不正确,认为现在生活条件比原来好了,不应总过苦日子,也有听之任之的现象,有时也存在“松一口气、歇歇脚”的念头,滋长了“懒惰”思想,因而在抓工作落实上,思考筹划、推动落实不够。
(三)落实指示不够到位。落实指示上有时认识不够深刻到位,有时存在“有想法、没办法”“遇到困难绕道走”,执行的时效性、实效性还有一定差距。有时行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想,特别是在落实中碰到困难时,积极主动协调、想办法克服的少。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题,请示报告不到位。
(四)联系服务群众方面还有不足。有时还不能把实现维护人民群众的根本利益作为出发点和落脚点,工作中有时还存在着留在机关时间多,深入基层一线时间少;到企业听听看看多,沉下身子认真研究解决问题少。对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到铭记于心,想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意,对单位有什么影响出发,没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点,没有以群众赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。
二、存在问题的原因分析
对照自身存在的问题,经过认真的反思,我觉得主要是自身在工作之余放松了自身的学习和党性修为的培养,精神上缺了“钙”,导致面对社会大环境的影响,思想意识出现了滑坡。
一是政绩观念偏差。没有树牢“功成不必在我”的思想,工作定位不太端正,分析工作上的种种问题,很大原因在于“现得利”思想,想在自己任职期间把工作抓出成绩,抓出成果,为自己的下步发展添添彩头,但基层党建工作细小琐碎、重在经常,必须要注重打基础,方能利长远。
二是思想观念陈旧。对社会上的一些“人情交往、礼仪往来”抑制不力,虽然深受近几年的“正风反腐”警示,但对一些规
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